人力资源课程培训机构
发布时间：2018年10月23日
课程介绍
环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。
课程详情
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零基础
畅学班
一级：2600元 二级：2150元 三级：1550元 四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人； 套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；
保障：当年考试不过,2年内免费重修； 套餐服务：论文修改，定制学习；
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精品
VIP班
一级：3990元 二级：3690元 三级：3490元 四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员； 套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班 ，真题解析班 ，模考集训班 ，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会； 套餐服务：论文修改，定制学习。
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一级
人资经理
4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士； 套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程； 套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；
师资详情
高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。
人力资源流程
第一阶段
报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析
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听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
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做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。
学习资料
【人力资源课程培训机构】一、高师考试的基本立足点
高师考试的职业标准鉴定点要求及教程体现特点说明，高师针对的背景，是大型企业集团的人力资源部负责人，不是中小企业人力资源部负责人或副经理或主管;所站的高度是企业发展战略，不单是具体的操作实务性问题;所解决的问题多是疑难问题，不是常规性问题。对于报考人员来说，要求是具有多年专业工作经验的、曾经做过一定管理岗位的高级经理，包括本科以上的文化水平。
所以，如果从中小企业的日常工作的实际操作性问题或角度来分析，显然是会有很大差距的。
二、高师考试的基本水准
高师考试，既要求具有集团战略的高度，又要求具有照顾集团乃至行业全面的广度，还要求具有扎实理论及诊断分析的深度，还有站在不同利益关系的多方面的角度。
高师的考试，既要有对于具体问题的深入分析，还要有对于不同专业模块的相互联系的分析，还有对于人力资源之外及企业战略之外的广泛的关联分析。
所以，如果单纯就小范围、低水平、自身利益、局部利益和单一模块来分析，肯定是不够的。
三、高师的理论和实践的要求程度
作为高师，应该是在符合其职业胜任特征的基础上，既要具有深厚的理论基础，也要具有较高的实践应用和解决问题的能力;同时，既要有对于现实问题的清晰分析水平，又要有对于前沿问题(理论和实践)的理解和准备;既要有独立建立常规工作体系的能力，也要有解决例外或风险性问题的能力。
高师，应该作为一个精英队伍的培训目标。既有很强的总结工作的能力，也有接受新理论、新方法的能力;既有管理方面的能力，也有开发方面的智慧;既有实务工作能力，也有自我诊断的能力;既有自身提高的能力，也有指导下属或低层人员的能力。
