人力资源远程培训网
发布时间：2018年10月22日
课程介绍
环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。
课程详情
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零基础
畅学班
一级：2600元 二级：2150元 三级：1550元 四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人； 套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；
保障：当年考试不过,2年内免费重修； 套餐服务：论文修改，定制学习；
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精品
VIP班
一级：3990元 二级：3690元 三级：3490元 四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员； 套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班 ，真题解析班 ，模考集训班 ，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会； 套餐服务：论文修改，定制学习。
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一级
人资经理
4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士； 套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程； 套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；
师资详情
高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。
人力资源流程
第一阶段
报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析
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听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
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做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。
学习资料
【人力资源远程培训网】一、对于各考场次的准备策略
1、三级考生：
(1)如果能够将历次真题体现在教程上的话，第一场次的保证程度会大于第二场;
(2)如果没有对于真题熟悉和演绎在教程的话，应该更多地投入在第二场次方面，但需要对于历次真题的重点有一定的熟知和分析，不然也是盲目的。
2、二级考生：
(1)各地第三场特点不同，如果是论文考评方式的，以第三场次为保证程度大的选择较好;如果属于采取公文筐方式的地区，应该细分个人特点，属于有一定工作经验的考生，选择第三场次为先保证较好，没有工作经验的考生就比较薄弱了。
(2)在第一、二场次的选择上与三级同理。
3、一级考试：
(1)对于有一定管理经验的(包括人力资源之外的管理经验)、能够跨越中小企业局限肯于从大集团的视野来看问题的考试，优先准备第三场次较好――保障程度较大。
(2)第一、二场次的选择上与三级有一定的同理，但第二场次的选择，还是与此级上条同理，即在此基础上再选择第一、二场较好。
各级考生应该理智地对待这个场次的选择，不要平均用力，哪怕等到提前完成计划，再续加对于后边的强化程度来努力更多场次。
二、处理好泛读、精读、练习(做题)和押题之间的关系
1、无论你多么聪明，第一遍的泛读是必要的，跳跃泛读，直接进入重点复习是不可取的，哪怕把泛读速度加快些。
2、精读的目的在于抓住要点，其关键不是课堂上所谓“理论上”的要点，而是命题规律的要点，即直接与考试预测点有关联的要点，具体说，可以简单理解为真题的分布及其相关可能作为的预测范围。如果你的老师能够在真题总结的基础上已经讲出真题的重点分布为最理想，如果不是，最好自己有选择地对于真题做一些在教程上的演绎标记(第一场，对于二、三级考生，可以选择2009年真题为主要参考;一级考试偏于2012年为主参考。第二、三场，应该选择历次中比较常出现的大题与难题，就可以找到主要范围的分布了)。
3、不要盲目做题，尽管你买了很多参考书。关键是你对于各场的预测范围的答题要点是否掌握，练习题非常有可能在重点外走偏。如果说确实需要练习的话，应该首选真题，但最先是看懂，其次是总结“模板”，最后有时间再独立复作。
