人力资源师培训网站
发布时间：2018年09月30日
课程介绍
环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。
课程详情
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零基础
畅学班
一级：2600元 二级：2150元 三级：1550元 四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人； 套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；
保障：当年考试不过,2年内免费重修； 套餐服务：论文修改，定制学习；
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精品
VIP班
一级：3990元 二级：3690元 三级：3490元 四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员； 套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班 ，真题解析班 ，模考集训班 ，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会； 套餐服务：论文修改，定制学习。
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一级
人资经理
4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士； 套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程； 套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；
师资详情
高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。
人力资源流程
第一阶段
报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析
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听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
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做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。
学习资料
【人力资源师培训网站】不要把项目看得简单，通过了解和结合自己的分析后再下结论。
很多学员，把项目的学习看得过于简单，或不了解就来学习。而其中的难度、要求条件(工作经历或经验等)、思维方式，自己是否适应都要认真考虑，不然，当你学到中间出现疑难或问题的时候，返过去再论证，就完全没有意义了。
4、不要完全自己简单判断。再一个问题，对于高级别的项目或难度大的项目，不要完全自己简单判断，往往自己初期简单的认识不够全面，非常容易失误，最应该求助已经考过的人，但应该多找几个人，因为有些通过的不同人，可能分别把事情说得过于简单或过于困难。
5、不要过于自卑和自大。自卑的，特别是初学及外行人，也是可以学会的;自大的，特别是一些职业经理人，包括在学习中，最后坑的是自己。
二、应试方法问题
1、最好的准备，是了解考试的标准、看教材和试题、找学友(通过的)多了解;
2、最好的方法，是反复研读真题，关键是多看、多研读答案，把真题与教材反复地结合起来;
3、最好的计划，是先反复读教材，从各种听课方式中级资料中找到考试的标准和重点范围，再研读真题，再反复记忆;
4、最好的自律，是背诵，反复地背诵重要的考点，而且是赶早地、严格地要求自己背诵;
5、如果能够再学会背标题就更好了。
三、注意事项
1、不要盲目地信心别人，包括培训机构，多比较几家培训机构;也不要一概地否定别人。要在各种比较中有自己的鉴别力，这些需要有耐性，需要不单纯，需要严谨细致;关键是好的老师和质量
2、不要盲目地照搬别人的方法，更不要受别人的情绪而影响。
3、不要急躁，要懂得踏踏实实，学习中会出现多次的“缺氧期”，要坚持通过。
4、不要乱做练习题。
5、高级别的学员，还要特别调整自己的思维方式，单纯的背诵，可能还解决不了问题。
