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环球网校 人力资源师培训

人力资源一级网上课程

发布时间:2018年09月28日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

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一级+人资经理

主讲老师:汤小洁,王胜会,刘瑀琦,张涛

适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

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课程详情

  • 零基础
    畅学班
    一级:2600元 二级:2150元 三级:1550元 四级:1250元适合学员:记忆力差,学习时间有限,部门骨干,想转型做HRBP的人; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班,环球网校内部培训资料,考前密训班; 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:论文修改,定制学习;
  • 精品
    VIP班
    一级:3990元 二级:3690元 三级:3490元 四级:2990元适合学员:基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技,想快速通关的学员; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,2次免费重修机会; 套餐服务:论文修改,定制学习。
  • 一级
    人资经理
    4490元适合学员:人力萌新,骨干,中高层管理,想转职从事HRBP的职场人士; 套餐内容:全程协助代报名,43小时,8大模块课程,独家研发落地实用课程; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑,全程督学;

师资详情

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段
报名阶段,11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
第三阶段
考核阶段,论文撰写,答辩时间
第四阶段
查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

    移动课堂


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 直播

    名师大咖面对面,有问有大收获多。

学习资料

【人力资源一级网上课程】世界上的一些最佳雇主已将几个关键领域确定为人力资源管理实践中能够实现差异化的因素,而在这些因素当中,更是多半强调了对员工的关注。(环球网校提供人力资源管理中哪些方面最容易被忽视)   市场工资,抑或专业价值?   在吸引意向人才时,许多公司都曾走过弯路,认为提供合理薪酬已经足矣。但就像许多其他人力资源问题一样,这一合理薪酬的观念也容易失之主观。   具有高学历背景和全球市场任职经验的年轻高管不再容易满足于从事低于其专业价值的岗位。因而,在确定应聘者的市场价值时,希望吸引高端专业人士的公司应抛开按预先确定的标准(如工作经验、上一职位的最后薪资等)清单进行筛选的做法。   个体的专业价值绝不仅仅是一张清单,相反,它包括应聘者的态度、个性契合度、价值观、人脉和交际、领导能力、个人技能和天赋、成就、实力、心智以及许多其他素质和特质,这些因素一起构成了组织实现发展和取得成功所需的内在价值。   职业,抑或只是一份工作?   《财富》500 强企业之所以能够榜上有名,不仅仅是因为他们取得了巨大的财务成功,更是因为他们在员工培育上进行了大量投入。例如,在一家新晋“全球最佳雇主 100 强”、业界领先的管理咨询企业,员工们可以自由设定自身的职业规划。(环球网校提供人力资源管理中哪些方面最容易被忽视)   某些公司还为自己的员工提供赞助计划,帮助他们提高教育水平或技能,甚至还为他们提供了导师。这些导师的角色不是对员工进行评估,而是负责提供咨询以及聆听员工的心声。在全球一家顶级网络设备提供商,几乎所有员工都是公司的股东。这些公司认为,员工是公司的血液,因此公司致力于提高员工的个人水平及专业水平帮助。   毋庸置疑,员工的工作态度往往会影响到生产力和工作效率。一个感到自己很受重视的员工可能会更有激情,因而更乐于在公司内部进行长期职业生涯规划,并为公司的发展和成功做出自己的贡献。   公司对你的个人进步的全面关注是一个能够区分职业生涯抑或仅是一份工作的因素,这通常也是公司能够吸引哪种员工的决定因素。
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