三级企业人力资源师培训
发布时间:2018年09月14日
课程介绍
环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。
课程详情
-
零基础
畅学班
一级:2600元 二级:2150元 三级:1550元 四级:1250元适合学员:记忆力差,学习时间有限,部门骨干,想转型做HRBP的人; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班,环球网校内部培训资料,考前密训班;
保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:论文修改,定制学习;
-
精品
VIP班
一级:3990元 二级:3690元 三级:3490元 四级:2990元适合学员:基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技,想快速通关的学员; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,2次免费重修机会; 套餐服务:论文修改,定制学习。
-
一级
人资经理
4490元适合学员:人力萌新,骨干,中高层管理,想转职从事HRBP的职场人士; 套餐内容:全程协助代报名,43小时,8大模块课程,独家研发落地实用课程; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑,全程督学;
师资详情
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。
人力资源流程
第一阶段
报名阶段,11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
-
听课
课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
-
做题
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
-
答疑
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
-
直播
名师大咖面对面,有问有大收获多。
学习资料
【三级企业人力资源师培训】什么是“一分钟解决问题”
大前提:
凡是有制度规定的所有工作事项,在该制度未修改前,该组织的上下级之间对话与解决问题,只能按现有制度规定程序与量化要求办理。(环球网校提供HR技巧:如何“一分钟解决问题”)
除此以外:
所有非制度规定的工作事项,都能够在下一级或同级问题人的事实陈述完毕后,职务职责解决问题人——就即刻提出相应的解决问题方法;凡涉及三人以上的问题,解决问题人则在完成对涉及者的调研后——即刻提出相应的解决问题方法。即刻,即“一分钟解决问题”法。
这种专业、职业经理人现场即出反映的果断处理问题综合能力。是昨天、今天作为鉴定、评估任何一级现代职业经理人是否胜任?是否尽职?是否尽责的最基本科学标尺之一。
因此,我在学习分管人力资源工作3年后的1998年初,就将各级管理者能否“一分钟解决问题”,作为是否胜任职务岗位的三项核心指标之一。其余两项指标分别为“人品分值”与“融合力分值”。
欧洲管理学者詹姆斯为此直言不讳:“对自身级别岗位所出现问题,不具备现场解决问题能力者,如同一位成年男士或女士娶妻嫁人后不具备生育能力一样。这种端坐在各级管理岗位拿着薪金却不能胜任的职业现象,我们称之为职业阳痿或阴冷。他们共同的日常工作能力表现特征之一,总是善于将自己的工作责任上交或下推。因此我到所有现代企业的演讲中,总是会大声疾呼:代表股东最大利益的执行董事们,你们必须积极奉劝那些及不称职的管理者尽快知趣的离职(离婚)。免得给股东和股市带来不能生育的生存痛苦。而韦尔奇所奉行的每年淘汰通用电气(GE)10%~20%的各级平庸管理者,是他在实践中终于找到了如何保留优质、持续优胜(优生)、长久胜出同类的组织更新法宝。”