当前位置: 网校> 人力资源师培训> 助理人力资源管理师培训内容_环球网校人力资源课程
环球网校 人力资源师培训

助理人力资源管理师培训内容

发布时间:2018年09月13日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

热门推荐

零基础畅学班

主讲老师:汤小洁,王胜会,刘瑀琦,张涛

课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

免费试听

人力资源精品VIP班

主讲老师:汤小洁,邓莉莉

适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

免费试听
人力资源高效取证班

一级+人资经理

主讲老师:汤小洁,王胜会,刘瑀琦,张涛

适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

免费试听

课程详情

  • 零基础
    畅学班
    一级:2600元 二级:2150元 三级:1550元 四级:1250元适合学员:记忆力差,学习时间有限,部门骨干,想转型做HRBP的人; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班,环球网校内部培训资料,考前密训班; 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:论文修改,定制学习;
  • 精品
    VIP班
    一级:3990元 二级:3690元 三级:3490元 四级:2990元适合学员:基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技,想快速通关的学员; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,2次免费重修机会; 套餐服务:论文修改,定制学习。
  • 一级
    人资经理
    4490元适合学员:人力萌新,骨干,中高层管理,想转职从事HRBP的职场人士; 套餐内容:全程协助代报名,43小时,8大模块课程,独家研发落地实用课程; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑,全程督学;

师资详情

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段
报名阶段,11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
第三阶段
考核阶段,论文撰写,答辩时间
第四阶段
查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

    移动课堂


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 直播

    名师大咖面对面,有问有大收获多。

学习资料

【助理人力资源管理师培训内容】为何有的公司能吸引并留住敬业的人才,而有的公司却深受员工不断流失的困扰?原因并非是后者在薪酬奖励、医疗保险和培训项目上的待遇不够优厚,而是它们没有弄清一项事实:除了待遇因素之外,人们选择工作时还要考量自己的喜好和抱负是否与公司文化相契合。(环球网校提供HR招新人的秘诀:标志性体验)   有发现,卓越企业之所以能够吸引并留住合适的人才,是因为它们采用一种"标志性体验"对自己的公司做出了准确的诠释。以下面三家公司为例,作者详细阐述了三种标志性的新员工入职体验。   WholeFoodsMarket推行以团队为基础的招聘流程,应聘者的去留由他们在试用期内与之合作的团队成员决定。这种标志性体验和公司的利润分享方案密切相关——奖金与团队业绩挂钩,而不是与个人业绩挂钩,它借此传达出明确的信息:合作精神和分权制是该公司的核心价值观。   TrilogySoftware的标志性体验可称为"火中淬炼"。新员工在头三个月里要经历浸入式训练,考|试/大包括与团队合作完成快节奏的创造性的项目等。这种标志性体验将公司的工作环境真实而生动地展现出来。如果应聘者偏爱稳妥而明确的工作环境,那么他多半会放弃这个工作机会。而那些喜欢艰巨挑战,并能容忍不确定性的人,则可能欣然接受。   TheContainerStore储藏用具零售店的标志性体验是以全面的培训和灌输为特色。新雇员先要经历5天的"基础周"训练,然后跟随优秀员工当一段日子的学徒。在工作第一年里,员工要接受至少235小时的正规培训,而零售行业平均仅为7小时。   创造标志性体验的公司遵循一些基本原则来吸引和留住适合本公司文化的人才:锁定目标应聘者如果能像锁定目标客户那样锁定目标应聘者,企业就能获得可持续的市场优势。捷蓝航空公司创立了一套便于员工在家工作的网络系统,从而吸引了一批重视弹性工作时间的公司骨干。
Baidu
map