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8.甲公司 2014 年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向 70 名管理人员每人授予 1 万份的股票期权，约定自 2014 年 1 月 1 日起，这些管理人员连续服务 3 年，即可以每股 3 元的价格购买 1 万份甲公司股票。至 2014 年末，有 4 名管理人员离职，预计未来两年将有 6 名管理人员离职。至 2015 年末，已离职管理人员共计 15 名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股 5 元，2015 年末的公允价值为每股 6 元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计 300 万元。不考虑其他因素，下列甲公司处理不正确的是( )。

A.2014 年末应确认的费用金额为 100 万元

B.2015 年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为 275 万元

C.2015 年末以现金进行补偿对损益的影响金额为 25 万元

D.2015 年末累计影响管理费用的金额为 200 万元

9.A 上市公司管理层于 20×2 年 12 月 25 日审议通过一项股份支付计划，公司向其 50 名管理人员每人授予 10 万份股票期权，要求这些职员从 20×3 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可以 4 元/股的价款购买 10 万股 A 公司股票，从而获益。公司估计该期权在 20×2 年 12 月 25 日的公允价值为每份 12 元。20×3 年有 2 名职员离开 A 公司，A 公司估计三年中离开的职员比例将达到 20%;20×4 年又有 3 名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 30%，并将授予日期权的公允价值修正为 9 元/份，20×4 年 A 公司应确认的成本费用为( )。

A.1 600 万元

B.1 200 万元

C.950 万元

D.800 万元