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1、甲公司共有 200 名职工，其中 50 名为总部管理人员，150 名为直接生产工人。从 2015 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。甲公司预计 2016 年有 150 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 50 名总部管理人员每人将平均享受 6 天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 400 元。甲公司 2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
A.20 000
B.120 000
C.60 000
D.0
【答案】A
【解析】甲公司只有 50 名总部管理人员会使用 2015 年的未使用带薪年休假 1 天(6-5)，而其他 2015 年累计未使用的都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。
2、甲公司于 2015 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为 2 000 万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 2 000 万元，公司管理层可以分享超过 2 000 万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定至 2015 年 12 月 31 日，甲公司 2015 年全年实际完成净利润 2 500 万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司 2015 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】应计入管理费用的金额=(2 500-2 000)×10%=50(万元)。
3、企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是( )
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