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1、下列与人力资源管理各要素相关的说法中,不正确的是( )。
A.招聘是人力资源管理的首要环节
B.在招聘高级业务人员时,会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准
【答案】D
【解析】会计师事务所通常针对每个层次的人员,制定不同的业绩评价、工薪及晋升标准,选项D的说法不正确。
2、会计师事务所针对承接的每项业务都是委派给项目组具体办理的,下列关于项目组委派的说法中,不恰当的是( )。
A.会计师事务所针对每项业务只需委派一名项目合伙人
B.在委派项目组成员时,会计师事务所应当考虑人员的连续性和轮换要求
C.对于高风险的审计项目,会计师事务所可以委派具有丰富经验的审计人员担任第二项目合伙人
D.对于高风险的审计项目,会计师事务所可以委派具有丰富经验的审计人员担任质量控制复核负责人
【答案】A
【解析】会计师事务所应当针对每项业务委派至少一名项目合伙人,选项A不恰当。
3、会计师事务所应当要求项目合伙人负责组织对业务执行实施指导、监督与复核,以下选项中属于指导的具体要求的是( )。
A.提供适当的团队工作和培训
B.跟进审计业务进程
C.考虑项目组各成员的胜任能力和素质
D.识别在执行业务过程中需要咨询的事项
【答案】A
【解析】选项BCD属于监督的具体要求;指导的具体要求除了选项A,还包括:使项目组了解工作目标。
4、对业务问题的意见出现分歧是正常现象,只有经过充分的讨论,才有利于意见分歧的解决。以下关于意见分歧的说法中,正确的是( )。
A.如果项目紧急,分歧未解决之前可以出具审计报告
B.如果合同规定完成业务日期已到,即使意见分歧未解决,也一定要出具审计报告