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一、单项选择题

1、在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为(　　)。

A.价格差异和产量差异

B.耗费差异和效率差异

C.能量差异和效率差异

D.耗费差异和能量差异

【答案】D

【解析】在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为固定制造费用耗费差异和固定制造费用能量差异。

2、某产品的预算产量为10000件，实际产量为9000件，实际发生固定制造费用180000元，固定制造费用标准分配率为8元/小时，工时标准为1.5小时/件，则固定制造费用成本差异为(　　)。

A.超支72000元

B.节约60000元

C.超支60000元

D.节约72000元

【答案】A

【解析】固定制造费用成本差异=180000-9000×8×1.5=72000(超支)。

3、下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是(　　)。

A.工资制度的变动

B.工作环境的好坏

C.工资级别的升降

D.加班或临时工的增减

【答案】B

【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低。

4、某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断，该责任部门应是(　　)。

A.采购部门

B.销售部门

C.劳动人事部门

D.管理部门

【答案】A

【解析】直接材料价格差异的责任部门应是采购部门。

5、某产品本期产量为60套，直接材料标准用量为18千克/套，直接材料标准价格为270元/千克，直接材料实际用量为1200千克，实际价格为210元/千克，则该产品的直接材料用量差异为(　　)元。

A.10800

B.12