超值精品班 经典班次搭配
专家答疑 逐章精讲 扫除盲点
师资云集 智能化教学
集结考试精华 专项突破强势提分
畅学旗舰班 考证+实操
提升实务技能 实现百天晋升
| 课程 | 零基础入门 | 预习进阶 | 教材精讲 | 习题精讲 | 高频考点 | 专项突破 | 机考操作 | 冲刺串讲 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 考点串讲 | 模考点评 | 考前串讲 | ||||||||
| 授课特点 |
小白轻松上路 梳理备考信心 |
梳理学习思路 明确各章重点 |
紧扣教材大纲 逐章系统讲解 |
剖析解题思路 掌握做题技巧 |
浓缩高频考点 直击考试命脉 |
针对学科特点 传授攻关秘籍 |
熟悉机考环境 避免操作失误 |
梳理重要考点 预测命题方向 |
精讲模拟试题 识别考试陷阱 |
考前在线直播 名师预测考情 |
| 开课时间 | 已开课 | 已开课 | 新教材发布后 | 考前3个月 | 考前2个月 | 考前2个月 | 新教材发布后 | 考前1个月 | 考前1个月 | 考前10天 |
| 课时数 | 18-20小时 | 6-8小时 | 40-50小时 | 15-20小时 | 20-25小时 | 10-15小时 | 1小时 | 5小时 | 6-8小时 | 3小时 |
| 中级会计实务 | 吴福喜 | 高志谦 |
郭建华 刘国峰 冯雅竹 随意选听 |
郭建华 | 冯雅竹 | 冯雅竹 | 刘国峰 | 郭建华 | 杭超 | 郭建华 |
| 经济法 | 赵俊峰 | 侯永斌 |
赵俊峰 张倩 随意选听 |
赵俊峰 | 武劲松 | 武劲松 | 刘国峰 | 赵俊峰 | 武劲松 | 赵俊峰 |
| 财务管理 | 贾国军 | 达江 |
李斌 姚军胜 随意选听 |
李斌 | 刘方蕊 | 黄桂兰 | 刘国峰 | 李斌 | 杨安富 | 李斌 |
| 课程 | 零基础入门 | 预习进阶 | 教材精讲 | 习题精讲 | 高频考点 | 专项突破 | 机考操作 | 冲刺串讲 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 考点串讲 | 模考点评 | 考前串讲 | ||||||||
| 授课特点 |
小白轻松上路 梳理备考信心 |
梳理学习思路 明确各章重点 |
紧扣教材大纲 逐章系统讲解 |
剖析解题思路 掌握做题技巧 |
浓缩高频考点 直击考试命脉 |
针对学科特点 传授攻关秘籍 |
熟悉机考环境 避免操作失误 |
梳理重要考点 预测命题方向 |
精讲模拟试题 识别考试陷阱 |
考前在线直播 名师预测考情 |
| 开课时间 | 已开课 | 已开课 | 新教材发布后 | 考前3个月 | 考前2个月 | 考前2个月 | 新教材发布后 | 考前1个月 | 考前1个月 | 考前10天 |
| 课时数 | 18-20小时 | 6-8小时 | 40-50小时 | 15-20小时 | 20-25小时 | 10-15小时 | 1小时 | 5小时 | 12-15小时 | 3小时 |
| 中级会计实务 | 吴福喜 | 高志谦 |
高志谦 魏红元 陈楠 随意选听 |
高志谦 | 冯雅竹 | 冯雅竹 | 刘国峰 | 高志谦 | 杭 超 | 高志谦 |
| 经济法 | 赵俊峰 | 侯永斌 |
侯永斌 李玉华 随意选听 |
侯永斌 | 武劲松 | 武劲松 | 刘国峰 | 侯永斌 | 武劲松 | 侯永斌 |
| 财务管理 | 贾国军 | 达 江 |
达 江 杨安富 随意选听 |
达 江 | 黄桂兰 | 黄桂兰 | 刘国峰 | 达 江 | 杨安富 | 达 江 |
| 课程 | 零基础入门 | 预习进阶 | 教材精讲 | 习题精讲 | 高频考点 | 专项突破 | 机考操作 | 冲刺串讲 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 考点串讲 | 模考点评 | 考前串讲 | ||||||||
| 授课特点 |
小白轻松上路 梳理备考信心 |
梳理学习思路 明确各章重点 |
紧扣教材大纲 逐章系统讲解 |
剖析解题思路 掌握做题技巧 |
浓缩高频考点 直击考试命脉 |
针对学科特点 传授攻关秘籍 |
熟悉机考环境 避免操作失误 |
梳理重要考点 预测命题方向 |
精讲模拟试题 识别考试陷阱 |
考前在线直播 名师预测考情 |
| 开课时间 | 已开课 | 已开课 | 新教材发布后 | 考前3个月 | 考前2个月 | 考前2个月 | 新教材发布后 | 考前1个月 | 考前1个月 | 考前10天 |
| 课时数 | 18-20小时 | 6-8小时 | 40-50小时 | 15-20小时 | 20-25小时 | 10-15小时 | 1小时 | 5小时 | 12-15小时 | 3小时 |
| 中级会计实务 | 吴福喜 | 高志谦 |
高志谦 魏红元 陈楠 随意选听 |
高志谦 | 冯雅竹 | 冯雅竹 | 刘国峰 | 高志谦 | 杭 超 | 高志谦 |
| 经济法 | 赵俊峰 | 侯永斌 |
侯永斌 李玉华 随意选听 |
侯永斌 | 武劲松 | 武劲松 | 刘国峰 | 侯永斌 | 武劲松 | 侯永斌 |
| 财务管理 | 贾国军 | 达 江 |
达 江 杨安富 随意选听 |
达 江 | 黄 攀 | 黄 攀 | 刘国峰 | 达 江 | 杨安富 | 达 江 |
把课件听懂听透，并做对应章节练习题。不管有多忙，都要保证自己每天有3小时左右的学习，打下坚实的基础。
听了基础班的课程和考前十天的考前串讲班，结合讲义学习，做应试指南习题和网校的全真模拟卷。
网校老师授课言简意赅，风趣幽默，老师的口诀记忆简直就是神助。每章听完后，再回头翻翻讲义，有不清楚的，反复听。
课程听不懂的可以2遍3遍，学会总结笔记，记下重点，最后期间把应试指南的错题重新做一遍，注意平衡时间。
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
第二类：无过失性辞退的情形
提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资（上月标准）后，方可解除合同。
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三类：裁员类
①依照《企业破产法》规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
上述情形中，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【提示】单位单方面解除合同
员工过错（随时通知） ：不支付经济补偿
员工无能力（提前通知）：支付经济补偿
裁员类（单位无能力） ：支付经济补偿
一站式课程咨询服务平台
