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中级会计专业的辅导班

发布时间:2019年07月29日

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基础学习阶段 习题强化阶段 冲刺提分阶段
课程 零基础入门 预习进阶 教材精讲 习题精讲 高频考点 专项突破 机考操作 冲刺串讲
考点串讲 模考点评 考前串讲
授课特点 小白轻松上路
梳理备考信心
梳理学习思路
明确各章重点
紧扣教材大纲
逐章系统讲解
剖析解题思路
掌握做题技巧
浓缩高频考点
直击考试命脉
针对学科特点
传授攻关秘籍
熟悉机考环境
避免操作失误
梳理重要考点
预测命题方向
精讲模拟试题
识别考试陷阱
考前在线直播
名师预测考情
开课时间 已开课 已开课 新教材发布后 考前3个月 考前2个月 考前2个月 新教材发布后 考前1个月 考前1个月 考前10天
课时数 18-20小时 6-8小时 40-50小时 15-20小时 20-25小时 10-15小时 1小时 5小时 6-8小时 3小时
中级会计实务 吴福喜 高志谦 郭建华
刘国峰
冯雅竹
随意选听
郭建华 冯雅竹 冯雅竹 刘国峰 郭建华 杭超 郭建华
经济法 赵俊峰 侯永斌 赵俊峰
张倩
随意选听
赵俊峰 武劲松 武劲松 刘国峰 赵俊峰 武劲松 赵俊峰
财务管理 贾国军 达江 李斌
姚军胜
随意选听
李斌 刘方蕊 黄桂兰 刘国峰 李斌 杨安富 李斌
课程 零基础入门 预习进阶 教材精讲 习题精讲 高频考点 专项突破 机考操作 冲刺串讲
考点串讲 模考点评 考前串讲
授课特点 小白轻松上路
梳理备考信心
梳理学习思路
明确各章重点
紧扣教材大纲
逐章系统讲解
剖析解题思路
掌握做题技巧
浓缩高频考点
直击考试命脉
针对学科特点
传授攻关秘籍
熟悉机考环境
避免操作失误
梳理重要考点
预测命题方向
精讲模拟试题
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考前在线直播
名师预测考情
开课时间 已开课 已开课 新教材发布后 考前3个月 考前2个月 考前2个月 新教材发布后 考前1个月 考前1个月 考前10天
课时数 18-20小时 6-8小时 40-50小时 15-20小时 20-25小时 10-15小时 1小时 5小时 12-15小时 3小时
中级会计实务 吴福喜 高志谦 高志谦
魏红元
陈楠
随意选听
高志谦 冯雅竹 冯雅竹 刘国峰 高志谦 杭  超 高志谦
经济法 赵俊峰 侯永斌 侯永斌
李玉华
随意选听
侯永斌 武劲松 武劲松 刘国峰 侯永斌 武劲松 侯永斌
财务管理 贾国军 达 江 达 江
杨安富
随意选听
达 江 黄桂兰 黄桂兰   刘国峰 达 江 杨安富 达 江
课程 零基础入门 预习进阶 教材精讲 习题精讲 高频考点 专项突破 机考操作 冲刺串讲
考点串讲 模考点评 考前串讲
授课特点 小白轻松上路
梳理备考信心
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剖析解题思路
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熟悉机考环境
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开课时间 已开课 已开课 新教材发布后 考前3个月 考前2个月 考前2个月 新教材发布后 考前1个月 考前1个月 考前10天
课时数 18-20小时 6-8小时 40-50小时 15-20小时 20-25小时 10-15小时 1小时 5小时 12-15小时 3小时
中级会计实务 吴福喜 高志谦 高志谦
魏红元
陈楠
随意选听
高志谦 冯雅竹 冯雅竹 刘国峰 高志谦 杭  超 高志谦
经济法 赵俊峰 侯永斌 侯永斌
李玉华
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侯永斌 武劲松 武劲松 刘国峰 侯永斌 武劲松 侯永斌
财务管理 贾国军 达 江 达 江
杨安富
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达 江 黄  攀 黄  攀          刘国峰 达 江 杨安富 达 江
多元化教学服务 非同凡响的学习体验

智能交互课件

边听边练,一次学透

教学专家在线答疑

可反复追问,彻底消灭难题

支持多种设备听课

不同场景下随时学习,更高效

无纸化考试模拟系统

提前上考场,杜绝操作失误

中级会计职称高分学员分享

金永芳 中级职称高分学员 总分:287分   奖学金:现金1.5万元+学费3000元

把课件听懂听透,并做对应章节练习题。不管有多忙,都要保证自己每天有3小时左右的学习,打下坚实的基础。

王洪林 中级职称高分学员 总分:283分   奖学金:现金1666.7元+学费1000元

听了基础班的课程和考前十天的考前串讲班,结合讲义学习,做应试指南习题和网校的全真模拟卷。

王春玲 中级职称高分学员 总分:287分   奖学金:现金1.5万元+学费3000元

网校老师授课言简意赅,风趣幽默,老师的口诀记忆简直就是神助。每章听完后,再回头翻翻讲义,有不清楚的,反复听。

姜菊华 中级职称高分学员 总分:283分   奖学金:现金1666.7元+学费1000元

课程听不懂的可以2遍3遍,学会总结笔记,记下重点,最后期间把应试指南的错题重新做一遍,注意平衡时间。

学习资料

【提示1】满10年解释

①连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括08年《劳动合同法》施行前的工作年限。

②劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

【提示2】列明情形:劳动者过错或实在无法胜任

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的;

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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