开课网校：环球网校
网校简介：环球网校成立于2003年，在七年时间里，网校经历了飞速发展，目前已经拥有工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程，每年上传课程万余小时。环球网校已经成为国内规模大的远程职业教育机构。
环球网校依靠北京市海淀区优秀的文化优势，组织了一支以本地区师资为主导，天津、上海等地名牌高校师资为辅助的强大师资队伍，保证了辅导课程的质量。随着网络技术的进步，网校在原有远程培训平台的基础上不断更新升级，已经将其建设成为集资讯、网络学习、网上书店、答疑系统、模拟测试、社区系统等融为一体的科学化、规模化平台。
环球网校拥有倡导“以人为本”的高学历管理团队和年轻的、积极进取的工作团队。他们中有国内早从事远程教育的专业人士，有深入洞察考试动态、及时掌握前沿资讯的教务、市场、客服团队，也有经验丰富、熟练应用互联网技术的开发团队，在大家的共同努力下，网校受到越来越多考生的肯定，连续七年被考生和专家一致评选为“十佳网络教育机构”。
《经济法基础》考点讲义：服务期
服务期
（1）服务期的适用范围
用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。
【注意】①对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；
②培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；
③培训费用的数额比较大；
④服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；
⑤约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（2）违约责任
①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
（3）解除劳动合同后的违约金问题
①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。
②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。
③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
会计师、注册会计师，注册税务师，环球职业教育在线实力派辅导专家；主讲会计职称、注册会计师、会计从业、会计实操等课程的辅导；讲授条理清晰、通俗易懂，能将枯燥无味的会计理论知识讲解的生动形象、深入浅出，并以恰当的方式传达给学生，深受学员欢迎！
中国注册会计师、税务师，多年致力于注会、会计职称、会计从业资格等考试的相关辅导，曾为多家大型企业、行政事业单位讲授企业内部培训课程，并参与会计类考试教辅书籍的编辑与审核。 授课通俗易懂、节奏轻快，讲义制作精美、图表丰富。善于引领学员基础入门、逐步深入，深受学员好评。
被学生 誉为“脱口秀”会计讲师第一人；授课风格灵活 语言生动幽默；多所大学财经客座教授，21岁通过注册会计师考试，专注于初级会计职称及注册会计师培训20余年。多次受邀给大型上市公司开设专项财务培训课程。
名师
李娟老师领衔教研，确保课程质量
讲座
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