人力资源师培训考试

发布时间：2021年09月01日

课程介绍

环球网校成立十余年，致力于成为国内职业培训界的佼佼者。虽然环球网校给大家的印象一直是建筑类和职称类的培训机构，但是他们家的成人高考课程做的一直是处于领先地位，拥有非常丰富的师资力量，每位老师都资历丰富的名师，针对自己所熟悉的领域讲课。环球网校成人高考课程推出三套不同的套餐，学员可根据自己的学习能力进行选择，并且对于有单科学习需求的同学，也可以直接购买单科。

课程详情

超级
VIP套餐

全科：1280元适合学员：零基础、不知如何选择专业、学校及备考对考试毫无信心又迫切想进入名校的考生；套餐内容：高校规划指导，教材精精讲班，考点强化班，模考测评班，内部资料班，应试技巧班，考前直播冲刺保障：考试不过重修2次；套餐服务：互动答疑，考试节点群提醒，专支持APP、IPAD做题、听课，支持课程讲义/视频下载；
零基础畅
学套餐

全科：1080适合学员：零基础、对考试毫无信心确又迫切想进入名校的考生需要内部资料帮助的学员；餐内容：高校规划指导，考点强化班，模考测评班，内部资料班，应试技巧班，考前直播冲刺保障：考试不过第二年免费重修；套餐服务：互动答疑，考试节点群提醒，专支持APP、IPAD做题、听课，支持课程讲义/视频下载；
无忧
套餐

全科：680元适合学员：第一次参加考试、往年裸考对考试无信心，想通过学习轻松上线的考生；套餐内容：教材精讲班，考点强化班，模考测评班，内部资料班；套餐服务：互动答疑考试节点群提醒支持APP、IPAD做题、听课支持课程讲义、视频下载

师资详情

赫凌敏

教学严谨详略得当讲课思路清晰立即试听

文学硕士，人力资源管理实战派指导教师，高级讲师。从事大学语文和成考语文的教学与命题研究工作。并任企业人力资源经理，企业集团副总裁。讲课风格自然流畅、重点突出。对课程重点、难点的把握精准，压题率高。

陈岩

功底深厚资深名师条理清晰立即试听

中国某知名大学硕士，讲师。授课经验丰富，能够抓住考题重点和出题要领,使学生做到点、线、面结合，利用有限时间，达到事半功倍的效果。

韦磊

突出重点教学严谨实战性很强立即试听

博士，毕业于北京师范大学。现为中国地质大学人文经管学院教师。讲课脉路清晰，重点突出，在成考辅导中能够紧扣教学大纲，擅长内容与考题、了解成人学习特点。

李兴阔

突出重点紧扣考试大纲要求严格立即试听

教研室副主任、讲师。从事自学考试数学类课程的培训工作多年。先后在多所职业院校任教，教学经验丰富，善于把握考点，注重教学技巧，教学效果突出，所教学生考试通过率高，多次被评为优秀教师。

成考阶段

第一阶段

报名阶段，报名时间，报考条件，报名系统

第二阶段

确认阶段，院校选择，志愿填报，专业兼报

第三阶段

考核阶段，考试科目，考试教材，考试大纲

第四阶段

查询成绩，查分入口，分数参考，各省官网

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　能力素质模型

　　能力素质模型(Competency Model)是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。著名的心理学家、哈佛大学教授大卫.麦克里兰(David McClelland)博士是国际上公认的能力素质模型方法的创始人。

　　能力素质模型方法的起源和发展

　　1973年，麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章：“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。文中，他引用大量的研究发现，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性。并进一步说明人们主观上认为能够决定工作成绩的一些人格、智力、价值观等方面因素，在现实中并没有表现出预期的效果。因此，他强调要离开被实践证明无法成立的理论假设和主观判断，回归现实，从第一手材料入手，直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征，为提高组织效率和促进个人事业成功做出实质性的贡献。他把这种发现的，直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为能力素质。这篇文章的发表，标志着能力素质运动的开端。