we前端待遇好
web前端开发工程师的薪资待遇：
根据中国人力资源部网上统计的相关数据得知，以北京、上海一线城市为例，web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万，随着工作经验的增长，有3年工作经验的web前端工程师月平均收入水平能达到3万元，一般有一年工作经验的web前端开发工程师年薪可以达到15W，一些工作5年以上的工程师能成为互联网公司的技术总监或者是产品经理，年薪肯定也在随之增长，年薪可以达到25W左右，从薪资水平来看，web前端开发工程师确实属于高薪职业。
正因为前景很好，很多人想要**培训快速步入之一职位，既然市场需求和薪资待遇都很好，参加培训是很有必要的，毕竟在专业老师和课程指导下，可以帮助你更快入门，所以web前端培训就业前景很广……
来这，让你成为前端开发工程师
关于职前实训--前端技术--国互联网产值突破万亿大关，并拥有全球更多的7亿网民。海量用户对上网体验要求不断提高，成为企业发展的关键，优质的前端体验决定了品牌的认可度，
这是一个用户体验为王的时代，随着HTML5技术的盛行，老旧的页面展示体验已难以满足观众的需求。而舒适的交互以及页面的体验效果都离不开Web前端工程师的倾力打造。
达内科技致力于职业培训，培养面向电信和金融领域的 Java、C 、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP、UI设计、会计、网络营销等方面的中高端职业人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团共同投资，是国内**获得国际风险投资的职业培训机构。达内科技于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市
因材施教、分级培优教学模式
差异化教学是教学的更高境界，可以根据学员情况因材施教的课程才是较好的课程。
教育培训行业一直不能解决的难题是:“无法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现相对大化”。
随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。
达内“学期内培优”教学模式推出背景继2016 年达内推出因材施教、分级培优创新教学模式之后，为了扩大因材施教、分级培优的教学范围，让更多的学员能够受益于因材施教、分级培优教学模式。
2017 年达内重磅推出基于因材施教、分级培优创新教学模式的“达内学期内培优”。
达内学期内培优是指，同一个班的学员，可以根据学员学习进度的快慢进行分级培优教学，学习进度快的学员选择学期内培优教学模式进行学习，学习进度慢的可以按照正常的就业班教学进度学习。
对于这个问题，应该辩证地看。相对于IT技术类的其他岗位，web前端绝对算是门槛较低的，当然对应的起点也低。如果是小白入行或转行到IT技术的话，建议选择web前端。
它的门槛低主要体现在两个方面
1. Web前端入门门槛低体现在HTML和CSS上，前者只是结构标签，后者是样式配置，入门是非常简单的，大家可以到网上找一些相关视频学习，也可以找相关书籍来看，比如《Head First HTML and CSS》《CSS指南》等，虽然很枯燥，但是只要能啃下来就会发现，确实很管用。
2. Web前端入门门槛低的另一个重要体现就是，符合82定律，也就是20%的东西使用率占到80%。所以很适合囫囵吞枣，因此我们的重点就是把这20%学起来，而首先要做的就是把这20%的东西找出来。前端这20%的东西大概就是常用的html标签，css的盒子模型，基本的原生js，以及熟练使用jquery，ajax，常见浏览器的兼容。
拿下这些东西意义非凡，一方面证明你适合做前端这份工作，另一方面这些技能能让你找到一份工作。让你能够从容地去学习剩下的80%。总之就是专心对付**重要的东西，那些什么less、sass、angular这类的东西，当你把我之前说的基础打好之后，学习起来畅通无阻，随学随用。**后**难的就是实践，只有实践才能学到真正的技术，新人很难参与一些有价值有意义的项目，没有这些项目又很难成长，所以自己有项目可参与应该珍惜。
