web前端待遇好

web前端开发工程师的薪资待遇：

根据中国人力资源部网上统计的相关数据得知，以北京、上海一线城市为例，web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万，随着工作经验的增长，有3年工作经验的web前端工程师月平均收入水平能达到3万元，一般有一年工作经验的web前端开发工程师年薪可以达到15W，一些工作5年以上的工程师能成为互联网公司的技术总监或者是产品经理，年薪肯定也在随之增长，年薪可以达到25W左右，从薪资水平来看，web前端开发工程师确实属于高薪职业。

正因为前景很好，很多人想要**培训快速步入之一职位，既然市场需求和薪资待遇都很好，参加培训是很有必要的，毕竟在专业老师和课程指导下，可以帮助你更快入门，所以web前端培训就业前景很广……

巨头都在争抢web前端高端人才

web前端4个月=进名企、拿高薪

web前端工资高于其他行业

web前端人才的空缺，导致web前端开发的工资也高于其他的行业。随着移动端使用的更加普遍，移动端前端开发也更加重要，薪资也高。据多家招聘网站数据显示，Web前端工程师平均薪资都在万元以上。

达内教育集团(web.tedu.cn)是在美国NASDAQ上市的中国较大的职业教育集团。拥有20个课程，满足不同学员的多种选择，十五年一直致力于面向IT互联网行业，培训培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才达内教育集团2002年起，先后在北京、上海、广州等中国40多个城市建立了140多个培训中心，已累计为中国8万家企业输送了40万各类互联网应用人才，在全国有8万多家合作企业，保障学员就业。

因材施教、分级培优教学模式

差异化教学是教学的更高境界，可以根据学员情况因材施教的课程才是较好的课程。

教育培训行业一直不能解决的难题是:“无法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现相对大化”。

随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。

达内“学期内培优”教学模式推出背景继2016 年达内推出因材施教、分级培优创新教学模式之后，为了扩大因材施教、分级培优的教学范围，让更多的学员能够受益于因材施教、分级培优教学模式。

2017 年达内重磅推出基于因材施教、分级培优创新教学模式的“达内学期内培优”。

达内学期内培优是指，同一个班的学员，可以根据学员学习进度的快慢进行分级培优教学，学习进度快的学员选择学期内培优教学模式进行学习，学习进度慢的可以按照正常的就业班教学进度学习。