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团队激励和管理课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-07-01

导语概要

​什么是驱动力?员工内心的正能量、团队奋发向上的精神。 什么是驱动力思维?以激发心理正能量、团队精神为诉求的管理思想。

  • 团队激励培训咨询

    团队激励

    激活员工动力,提高组织效能

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什么是驱动力?员工内心的正能量、团队奋发向上的精神。

什么是驱动力思维?以激发心理正能量、团队精神为诉求的管理思想。

互联网+时代,经济转型升级,市场环境在变,员工的结构和思想也在变,团队管理面临**的困境:员工的职业价值观功利化,对利益的追求越来越任性,而工作积极性却普遍下降!

本课程立足于驱动力思维,和新生代员工的特点,从团队激励和管理创新两个维度出发,引爆团队和个体的积极性和动能,倍增组织活性,为企业发展打造强大的动力系统。

团队激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业部门经理、主管、总监、总经理等中高层管理人员

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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团队激励培训内容

第 一讲驱动力管理思维

案例分析……

1、互联网+时代的管理挑战

互联网对职场的影响

管理的挑战

2、管理创新的方向

管理创新的核心诉求

管理创新路径

3、驱动力思维

什么是驱动力思维

团队激励的心理学原理

驱动力激励

案例分析……


第二讲领导驱动力

案例分析……

1、领导的创新驱动力

激发团队创新的领导意识

创新管理思想

管理创新的路径

2、领导的人格驱动力

领导的人格光环效应

催化团队驱动力的人格特质

3、领导的行为驱动力

行为心理影响

领导的五大驱动力行为

4、领导的情感驱动力

领导的四种“催泪弹”

团队向心力之源

案例分析……


第三讲组织机制驱动力

案例分析……

1、快营销机制驱动力

一站式响应

众联模式

内部市场链

全员对标竞争

2、成就驱动力

员工成就感的七个源头

创新管理策略

3、职业成长驱动力

职业成长的四个方向

员工成长管理

4、突破驱动力

内部资源的竞争性开发

消除职务疲劳症

5、基层自发性创新

案例分析……


第四讲目标驱动力

案例分析……

1、目标的驱动力心理

目标的心理洼地

目标的阶梯效应

目标的正反馈心理

目标的敏感性

2、驱动力目标

短期反馈目标

阶梯式目标

对靶目标

80-20目标

高敏感度目标

案例分析……


第五讲团队的驱动力激励

案例分析……

1、传统激励的六大困境

2、驱动力激励策略

倒逼式激励

竞争杠杆激励

雁阵式激励

拓展激励

情境激励

战略价值激励

3、营造快乐工场

高效的工作环境

活跃团队气氛的六种策略

下属心理辅导

增加幸福感的管理技巧

案例分析……


第六讲企业顶层设计创新

案例分析……

1、可持续的企业驱动力

企业形成“天花板”的深层原因

企业的三大*驱动力

2、事业创新驱动力

3、构建命运共同体

什么是命运共同体

谨防人民资本主义“陷阱”

4、聚变式创业

聚变式创业的五种模式

聚变式创业管理

案例分析……


定制方案
  • 团队心智管理导师-董波浪

    董波浪老师有十多年的工作经验和团队管理经验,从早期学习精工制造技术,担任过中层管理者,再转型从一线销售,后做到销售经理管理销售团队,再成为销售培训师,进入培训事业部在做培训咨询师!多年来潜心探索团队心智模式、思维模式、行为模式、心智语言、萃取了团队管理经验,总结了实用实效的团队心智管理训练课程...

  • 企业管理咨询师-孙卫华

    18年职业历程,历任香港上市公司国内大型企业集团现代中药五强企业—神威药业培训部部长、大型金融集团公司—安邦保险公司集团区域人力资源总监、爱尔兰Saongroup在华旗下品牌公司高管,长达8年企业管理咨询及培训工作,擅长中层管理人员技能提升培训、组织内部培训体系搭建、员工的培育辅导技术以及人员的招聘及甄选...

  • 团队建设和绩效提升实战导师-于亚彤

    于亚彤老师历经大型国企、民企、外企有着10余年企业运营、企业管理、企业咨询的工作经历,兼具较强逻辑架构力和管理敏感度,在组织变革、团队搭建及管理、绩效赋能、领导力发展、管理沟通及员工职业能力打造等方面积累了深厚的理论功底与实践经验...

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