培训课题：《职场精英——情商管理修炼》

授课老师：彭永红

直播时间：2020年2月26日  晚上：20:00-22:00

授课方式：抖音直播

如果把智商比喻成为一个人的骨架，那么情商就是他的皮囊。智商高是让自己舒服，而情商高则是让他人舒服。在职场中，优秀的工作能力固然重要，但只是埋头苦干，不懂得表现自己远远是不够的。很多职场人兢兢业业在行业奋斗了很多年，但是领导一直不给他升职，问题不在于他的能力不够，而是情商太低。那么在职场中，我们应该怎么做一个高情商的人呢？诺达名师的彭永红老师是这样分析到的：

一、情商到底是什么？为什么说情商中蕞重要的是自我控制？

情商讲的不仅仅是情感的意思，所谓的情商是由，情绪智慧、情绪智商、情绪抑制性格行为习惯几部分所组成的。初步判断一个人的情商高低，可以看这个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的揣摩及驾驭能力。还有一个就是对人生的乐观程度，以及所面对挫折时的承受能力，简单一点就是说抗压性！

当面对一些问题的时候，情商高的人所做的决定是如何把事情解决，而情商低的人首先考虑的是该怎么去逃避。其实提高情商就是把不能控制情绪的那部分，变成可以控制情绪；从而增强理解他人，提升怎样更好的去跟别人相处的能力。

二、学会保持谦虚，不要自作聪明

在职场中，领导蕞不喜欢的就是自作聪明的人。虽然你的工作能力很强，但是并不代表着你酒可以恃才傲物、目空一切。情商高的人往往表现的是谦虚谨慎的态度，即使受到再多的赞誉，也不会得意忘形，蔑视他人。

三、话不在多，达意则灵

不管是在汇报工作情况还是与人际交往过程中，情商高的人说话的方式都会简单明了，而且思路很清晰，一点都不会拖泥带水。而情商低的人往往会唠唠叨叨、啰啰嗦嗦的讲一大堆，听的人都不明白你究竟要讲的是什么。

高情商的人不是与生俱来的，也就是说可以后天去学习加强的。那么就需要你在职场中多去观察高情商的人是怎么做事的，或者也可以利用培训学习的方式进行加强。