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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
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认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 赵云龙
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：提升管理技能...
培训讲师： 康旭
常 驻 地：陕西
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、岗位胜任模型的三个层次 2、岗位能力胜任分析 3、岗位胜任力标准 ...
培训讲师： 费宁
常 驻 地：厦门
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.了解组织结构的类型，有助于你“拿来即用”或“改之即用”； 2.掌握组织设计的基本技能（包括部门设计与职务设计）； 3.学习《部门职能说明书》模板，可“拿来即用”； 4.掌握职务说明书编写的技...
培训讲师： 费宁
常 驻 地：厦门
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.职务说明书的作用 2.职务说明书的内容 3.工作分析的步骤和方法 4.职务说明书的模板 5.职务说明书的编写准则和方法...
培训讲师： 李丹
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人...
培训讲师： 李丹
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违...
培训讲师： 徐剑
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 王文明
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：让受训者掌握制度或标准建设的八个要素 了解做制度或标准的流程和方法 掌握如何审查制度或标准的有效执行性。...
培训讲师： 余建明
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 余建明
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解岗位胜任素质模型在人力资源管理中的重要应用 学习建立胜任素质模型的方法、步骤及注意事项 通过胜任素质模型整合企业的人力资源管理系统 逐步建立支撑企业持续发展的岗位胜任素质模型 ...
