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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 费宁
常 驻 地：厦门
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.职务说明书的作用 2.职务说明书的内容 3.工作分析的步骤和方法 4.职务说明书的模板 5.职务说明书的编写准则和方法...
培训讲师： 费宁
常 驻 地：厦门
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.了解组织结构的类型，有助于你“拿来即用”或“改之即用”； 2.掌握组织设计的基本技能（包括部门设计与职务设计）； 3.学习《部门职能说明书》模板，可“拿来即用”； 4.掌握职务说明书编写的技...
培训讲师： 汪廷云
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。 基于对国内外任职资格管理体系的持续研究； 基于对中国...
培训讲师： 步超
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.了解岗位价值评估的概念 2.明晰岗位价值评估的目的和作用 3.掌握岗位价值评估的方法...
培训讲师： 步超
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解人才测评的定义及测评的目的及用途 掌握人才测评的流程，并设计人才测评方案 掌握人才测评主要工具的操作方法及测评关键点...
培训讲师： 许逸帆
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、全面了解胜任力/胜任力模型的基本概念及结构。 2、学习胜任力/胜任力模型步骤。 3、课堂练习本单位（虚拟公司等）使用岗位胜任力模型。...
培训讲师： 徐剑
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 李文发
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、明确人力资源管理与员工离职的关系； 2、掌握员工离职问题的分析方法； 3、正确掌握福利体系的留人技巧； 4、正确掌握及应用企业留住优秀员工的技巧与方法； 5、认识加强内部沟通对留住优秀人才...
培训讲师： 赵云龙
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：提升管理技能...
培训讲师： 张庆
常 驻 地：石家庄
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、使学员明确组织的效率、效益与组织架构之间的关系； 2、使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法及设计思路与框架； 3、使学员熟练掌运用岗位工作分析的方式方法与技巧； 4、规范企业人力资源管理...
