认识成功的原则，掌握学习的方法 转变观念，把握正确的成功者心态 选择自己个人发展和事业生涯中的重大目标 把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上 识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源

成功者效能”用简单的逻辑总结了变革中成功高效能人士的发展经验，即做人做事的七大习惯：

操之在我

以终为始

要事**

双赢思维

知彼解己

协作增效

蓄能更新


**模块 前言：我们先形成习惯，然后习惯支配我们


成功是习惯的结果

人的成熟渐进图 (成熟的三个阶段和七个习惯的逻辑关系)

影响效能的重要因素

效能=P/PC的平衡，即产出与产能的平衡

观念的转变 

品格与技巧


第二模块 操之在我（不是事情本身，而是我们选择的回应决定着我们）


在选择中运用人的四大天赋作出回应

永远把握选择，永远对我的选择负责

影响范围与关注范围（用我的影响范围改变我的关注范围）


第三模块 以终为始（对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风）


任何结果都是两次创造：心理创造决定物理创造

选择生活的重心- 管理现在始于管理未来

如何制定目标并且有效的执行


第四模块 要事**（不是时间的主人，就是时间的奴隶）


定义要事才能管理要事

时间管理的矩阵

对大事说YES对小事说NO


第五模块 双赢思维（世界之大，人人都有立足空间。他人之得不必视为自己所失）


与人交往中的输赢概念

双赢是一种选择

双赢的五个要领：品格、人际关系、协议、制度、流程


第六模块 知彼解己（你有两只耳朵却只有一张嘴巴）


先诊断后开处方

倾听在沟通中的作用：拓展视野，建立信任，把握主动

双向沟通

第七模块 协作增效（我们都是只有一只翅膀的天使，抱在一起才能飞翔）


珍惜差异，彼此增值

识别我们队伍中的差异，寻找我们的合力资源

创造第三方案 （1 1>2）的操作模式


第八模块 蓄能更新（磨刀不误砍柴工）


四个方面的蓄能更新

身体（我们的组织应该有一个什么样的肌体？）

脑力（如何创造我们团队的智商？）

精神（什么是我们的共同关注的价值与共同追求？）

情感/人际关系（什么是我们人际互动的共同准则？）


结束语： 与时俱进，开拓创新，打造新局面