1. 获得确实有效的身心健康维护方式，可以让企业与个人更健康快乐的工作。 2. 激发员工将被动的忍受工作，转化为主动的挑战工作和享受健康。 3. 达到助己助人的积极心态，激发员工潜能。 4. 达到感恩的人生心态，激发员工参与的热情。 5. 增强团队凝聚力，注入企业新的生命力。 6. 启动员工兼顾企业成长与家庭管理的学习心态，营造和谐的组织。

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