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张立兴

2014用工风险巡讲四:用工必经程序——劳资谈判

张立兴 /

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课程目标

2009用工风险巡讲四:用工必经程序——劳资谈判

课程大纲

一、劳资谈判的起源与发展
1、劳资谈判的产生与演变
2、劳资谈判的演变过程
 
二、劳资关系的风险分析
1、劳资谈判
2、劳资双方的风险博弈
3、劳动谈判的共同利益
4、利益总量不变论
5、劳资谈判的结果分析
 
三、劳资谈判的特性分析
1、劳资谈判是实现风险均衡的过程
2、劳资谈判是确立劳动力形式使用权的**步
3、劳资谈判以需求确定程序
4、劳资谈判的目标是达成合作协议
5、劳资谈判的主要形式
6、劳资谈判只涉及谈判双方
7、协议是谈判结果的表现形式
 
四、地位博弈与对手策略
1、劳资谈判种类的形成
2、劳资谈判的地位确认与博弈
3、对手差异与策略
 
五、劳资博弈过程
1、谈判时机的确定
2、劳资谈判的准备及风险分析
3、讨论沟通
4、谈判并达成协议
5、僵局处理
6、记录、整理和保存
7、劳资谈判结果处理
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