一、西方理念与中国文明的冲突融合
西方理念与国人的价值冲突
国学的实践意义
与时俱进的，与时偕行
二、观自在与观世音
1、老子无为而治的正解和精髓
2、孔子日三省吾身的启示
3、孟母三迁的环境打造
4、曾国藩的成事之道
三、草莽多豪杰，非正规军的成才之道
1、刘备成就织席贩履神话的根因
2、天下皆得其和以生的管理价值
3、弟子规对员工行为的引导意义
4、孙权少领江东，三分天下的核心竞争力
5、曾文正公统兵御人之道
四、先贤智慧的实战应用
悟道与修德-基业长青的秘籍
上善若水-领导风格的灵活知道
舍得智慧-占据人心的倍增之道
孙武练兵-企业奖罚之道
学知修身，渐入般若
1、.以人（仁）为本的领导基础 (得民心者得天下)
案例分析：富士康跳楼事件
2、以德为先的领导前提（忠恕诚信礼义廉耻）
案例分析：德为先的领导形象
3、以义为重的领导方针 （情义值千金，以义为纽带）
案例分析：方太集团
4.以和为贵的领导艺术（和谐局面与和而不同）
案例分析：三和集团的六和文化
5、以礼为教的领导手段（教育为主处罚为副）
案例分析：海南航空
6、以法为准的领导手段（有方有圆的制度与执行）
案例分析：蒙牛集团
7、义利兼顾的领导目标（义利兼顾亦富亦仁）
案例分析：三鹿集团的覆亡启示
8、无为不争的领导心态（领导者的分工角色）
案例分析： 格力集团
