MTP中层管理才能培训系列-诺达名师中层领导内训 -

课程目标

MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划，是由美国在二次大战后，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。该体系对于20世纪全球经济特别是欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用。『MTP管理才能发展培训』架构综合了管理学、心理学、行为学，既展现当代企业管理前沿理念，又充分结合不同国家和地域，与行业的突出特征，最突出特点是完成了“知”、“行”合一的培训架构，在培训方法上强调现场演练和课后的实际操作指导，实现了培训从课堂到工作实践的

课程大纲

**讲：主管的价值定位与管理技能

1.主管所面对的管理挑战

2.创造主管价值的四个角色

3.主管的任务与基本心态

4.主管需具备的核心技能

5.如何成为杰出的主管

6.如何有效向上司建言

7.如何处理与上司意见对立

8.如何帮助上司创造价值

第二讲：管理基准与目标设定

1.管理的三层功夫

2.建立管理基准之目的

3.管理基准有那些？

4.如何建立管理基准？

5.目标管理之意义

6.如何设定目标？

7.KPI的制定

第三讲：组织管理原则与职务指派

1.组织管理的意义

2.组织管理四原则

3.如何进行职务指派？

4.下达命令的方法

5.职务分配的检讨

6.如何改善职务指派？

第四讲:工作沟通协调技巧

1.沟通的真义

2.常见的沟通问题

3.人际沟通心理之窗

4.建立沟通的正确认知

5.有效沟通的六个技巧

6.调动沟通的积极心态

7.有效协调的技巧

第五讲：积极态度与激励员工

1.员工工作态度不佳的原因

2.什么是积极工作态度

3.如何调动员工的积极心态

4.如何引导员工不良态度之改善

5.激励的双因子理论

6.如何激励员工

7.如何激发员工斗志

第六讲：部属培育与指导

1.为什么要培育部属

2.如何诊断员工能力需求

3.有效教导的方法

4.主管OJT技巧

5.拟定部属训练计划

6.如何克服学习障碍

7.培训绩效之追踪

第七讲：员工问题之处理

1.员工的行为图解

2.了解员工的需求

3.需求不满的行为

4.如何面谈员工掌握需求

5.如何处理员工问题

6.如何协调员工走出低潮？

7.如何建立工作信心？

第八讲：领导力发挥与管理展开

1.领导的10个意义

2.领导的四个面向

3.情境领导的方法

4.领导与管理的不同

5.如何展开管理的功夫

6.行动学习与管理能力提升

7.管理能力与时俱进

课程目标

课程大纲

培训大类

细分领域

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