 简单、有效、可操作、可复制－对人不对事、变知道为做到、变被动为主动、受害变责任、授人以渔。 有方法、有策略、有步骤地提升员工的自我价值，发现自我、挖掘潜能、突破自我、追求卓越。 对８０后的员工培养员工积极向上的人生态度，勇于承担责任、主动创新进取、打造出对企业感恩、忠诚、全面改善人际关系、士气高昂、高凝聚力、结果导向的核心团队。 提升员工的挫折超越力，越挫越勇屡遭挫折而热情不减。 提升员工激情、承诺、负责任、欣赏、付出、信任

 **部分　学员报到

1.1填写报名表1.2了解培训需求1.3健康调查问卷

第二部分 课程定向及理论

2.1学习的四种心态2.2体统学习与体验式

2.3固定信念、行为、情绪

2.4守则 2.5龙虎榜

第三部分　放下.（信任行）

3.1守则 3.2训练 3.3 分享

第四部分　责任者与受害者

4.1被迫与选择

4.2受害者利弊

4.3责任者利弊

4.4受害者暝想

第五部分　承诺

5.1承诺兑现

5.2承诺对质

5.3富勒故事

5.4信守承诺

第六部分　红黑游戏

6.1宣布规则 6.2团队智慧

6.3总结经验 6.4对照生活

第七部分　领袖风采

7.1激昂士气

7.２赛前准备，尽心致胜

7.３感知位置法

第八部分　诚实与选择

8.1女人与爱情 8.2诚实调查

8.3演示选择 8.4情景扮演 分享总结

第九部分　找工作

1
.1成绩大比拼

1
.2倒闭台

1
.3激励与挑战

1
.4昨天工作不努力，今天努力找工作

第十部分　跳大绳、过电网

11.1重头再来11.2众志成城

11.3终极目标11.4劲舞

第十一部分　财富之路

12.1头脑风暴

12.2我要走一回

12.3快乐分享

12.4演绎与事实

第十二部分　生命动力　总结毕业