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劳动合同管理实务与劳动争议处理

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课程目标

劳动合同管理实务与劳动争议处理

课程大纲

 劳动合同管理实务与劳动争议处理(两天)

(一)、劳动合同管理与员工离职冲突预防 (一天)

1、劳动合同终止和续订的政策界定与对策

2、无固定期限劳动合同的订立技巧

3、无固定期限劳动合同的解除;

4、劳动合同解除的合法化操作;

5、解除劳动合同的手续和义务;

6、违纪职工处理的法律规定和区别适用

7、如何追究违纪职工的违约赔偿责任;

8、员工自动离职和辞职的规范管理。

(二)、劳动争议处理技巧与案例分析(一天)

1
、劳动争议的基本类型和处理特点;

11、劳动争议处理的基本程序和要求;

12、劳动合同订立的技巧与争议预防;

13、招聘常见争议和处理;

14、培训协议的起草与争议处理;

15、工资支付争议的处理技巧;

16、劳动合同变更争议处理的注意事项;

17、劳动合同解除争议的类型和处理;

18、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理;

1
、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。



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