理解公司战略对人力资源管理重要影响 理解人力资源管理工作对公司战略目标达成的重要作用 掌握人力资源管理四个主要模块的基本知识和方法

1． 理解公司战略对企业在方向性发展的重要作用（90分钟）（根据企业情况可不用讲解）
Ø 企业如何才能基业常青
Ø **一个故事引出：什么是战略，公司战略与职能战略的几种形式
Ø 战略的要素与任务
Ø 影响公司制订战略的因素有哪些
Ø 案例介绍：浙江宁波某个公司的战略框架介绍
Ø 案例分享：深圳某公司确定某产品市场领导地位的战略制订过程
2． 企业在发展过程中将会面临的阵痛（60分钟）
Ø 企业经营发展与组织发展之间的平衡对企业健康发展所发挥的作用
Ÿ 案例分享：浙江嵊州某民营企业在发展过程中的问题
Ø 企业成长的几个关键阶段与公司战略选择的关系
Ø 企业成长各阶段所需要建立的主要关键任务
Ÿ 互动：为什么企业在成长过程中会伴随着阵痛
Ÿ 案例分享：许昌某公司战略选择给我们带来的启发
Ø 讨论：根据本公司目前发展所处的阶段，需要采取的人力资源管理的策略
3． 战略人力资源管理介绍（60分钟）
Ø 基本的理论模型介绍（钱德勒）：战略、结构、职位、人力资源管理
Ø 战略性的人力资源管理系统模型与内容介绍
Ø 人力资源管理的四大机制
Ø 人力资源管理的价值链介绍
Ø 案例展示：深圳某通信设备公司的战略研讨结果对人力资源管理策略的影响
4． 战略对组织结构的影响并进一步影响人力资源管理（120分钟）
Ø 案例分析：深圳某包装企业及温州某床上用品公司的组织结构
Ø 组织结构如何影响人力资源管理的各项工作
Ø 组织结构设计的指导思想和原则
Ø 企业组织结构的常用模式及其选择
Ø 小组讨论：各小组选出一个公司组织结构，分析存在的问题
Ø 组织结构设计如何影响职位体系的建设
5． 职位体系与人力资源管理（60分钟）
Ø 为什么职位体系是开展人力资源管理的基础性工作
Ø 职位体系建设过程中，高层需要关注的方面
Ÿ 职位设置与职位管理
Ÿ 案例分享：许昌某公司的职位职责分配介绍
Ÿ 经验与工具分享：如何进行职位职责的构建工作
6． 招聘与选拔工作（120分钟）
Ø 公司战略对招聘人才的影响
Ø 案例分享：深圳某设备通信供应商开展招聘工作如何影响到公司的发展
Ø 互动：企业目前的发展阶段应当采用哪些策略开展招聘与选拔的工作
Ø 招聘工作的系统性模型介绍：招聘工作涵盖的主要领域
Ø 你所在的分公司，将会怎样面试应聘人员：面试流程、面试方法等
7． 培训与发展工作（60分钟）
Ø 案例介绍：公司战略对的影响
Ø 每人写一项：你是如何认识培训工作的
Ø 你需要了解的几种培训方法介绍
Ÿ 员工的培养方式之一：某公司导师制做法介绍，导师制在新员工培养方面的作用
Ÿ 员工的培养方式之二：如何培养并提高员工的知识领域
Ÿ 员工的培养方式之三：做内部培训师，编写案例，进行研讨
Ø 某设备供应商公司内部培训师建设方法介绍：如何建立内部培训师体系
8． 绩效管理（120分钟）
Ø 公司战略对绩效管理的影响
Ø 案例介绍：深圳某公司战略研讨后的绩效管理工作
Ø 绩效的构成：组织、职位、个人
Ø 绩效管理的四个循环介绍
Ÿ 指标体系、实施过程、考核、反馈
Ø 系统性绩效管理构建的条件要求
Ø 三种系统性绩效管理介绍
Ÿ 目标管理体系简介
Ÿ 平衡记分卡体系简介
Ÿ 目标管理、平衡记分卡、关键绩效指标之间的差异与优劣比较
Ø 公司目前采用的方式：了解关键绩效指标体系
Ÿ 实际案例展示
ü 公司级指标的建立过程
ü 公司级指标的分解过程
ü 高层指标的设定与选择
ü 员工指标落地：岗位指标的分解过程
ü 高层管理者指标落地：开展高层管理者绩效考核工作的方法、难点与重点
Ø 非系统性绩效考核技术介绍
9． 激励与留人（60分钟）
Ø 战略对企业构建薪酬的引导作用
Ø 案例介绍：许昌某企业构建薪酬中战略的影响
Ø 了解几个重要的激励理论
Ÿ 马斯洛的需求层次理论
Ÿ 郝滋博格的双因素理论
Ÿ 麦克米兰的动机理论