？ 企业招人难，好不容易招到，很快就流失了，怎么办？ ？ 面对同行挖角和员工流失，小企业如何做才能保留住公司的优秀人才？ ？ 你有被员工绑架的感觉吗？你的公司里是否有你不满意却苦于无人可用而不得不用的人呢？ ？ 销售团队该如何激励才能自动自发的工作？ ？ 为什么？一个房地产销售团队更换店长后，三个月业绩就达到原来的三倍。房源一样，客源一样，甚至置业顾问还是一样，什么都一样，只是换了一个店长而已。 管理方法、员工激励模式、团队建设能力、销售工作氛围营造能力、业务运作能力、士气带动能力等等是团队产生良好业绩的首要条件！

本课程专门针对经纪企业如何经营的实战性课程，无论是你只有一家门店，还是已经拥有几十家门店，只要你的目标是希望成长，或者希望持续经营，在本课程中一定能找到经营思路和方法。课程适合于房地产经纪企业的总裁、总经理、主管运营的副总经理或者运营总监、大区总监等企业高层管理者参加。 为您在动荡的房产市场独辟蹊径，引领您最强门店成长之路。

一：解读企业运营**大的成本

1、什么样的平台可以让员工高效的进行工作?

2、鱼骨架构解读，新员工招聘成长培养成本分析；

3、团队管控2.3.5定律；

4、中小企业如何建立快速有效的新人育成系统？

5、解读店经理如何协调经纪人工作与公司要求之间的关系？

6、考核机制锻造企业的特种部队；

二：招聘的N 1种方法

1、企业招募系统的三大构成；

2、如何突破思维局限，提高招聘效果？

3、新员工流失的关键节点，及提高新员工留存率；

4、中小经纪企业靠什么留住优秀人才？

5、你可以选择哪些人才保留策略？

二：先培养忠诚员工，再培养忠诚客户

1、忠诚员工与忠诚客户的内在联系；

2、“安全成交”模式带动下，新人成长的四个阶段；

2、解密每位精英管理者、与百万经纪人深入骨髓的工作方法；

3、让经纪人了解自己价值在哪里，他的收入从哪里来；

4、新人成长与租赁业务中彰显的服务变革与人文关怀；

互动活动：

互动方式：分组活动

互动目的：在这样大浪淘沙的市场环境下，我们决不轻易放弃每一个团队，每一名员工。