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张守春

3E薪资设计

张守春 / 3E薪资设计创始人

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课程目标

“薪酬体系设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法,具实战意义操作性和实用性,在国内风行已久。 张老师根据在联合利华,朗讯等知名企业工作和多年专业咨询经验,研制开发出《薪酬体系设计软件》,本软件权威、易行,设计出规范、科学有效的薪资结构,解决企业工资管理的实际需求。 3E 即外部均衡性(External Equity)、内部均衡性(Internal Equity)、 个体均衡性(Individual Equity),是薪资设计的根本原则,也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设

课程大纲

本软件的薪酬设计14步:
1. 选择关键岗位
2. 选择岗位测评要素
3. 岗位测评要素权重

4. 进行岗位测评
5. 校验岗位测评的结果
6. 设定工资级别的数量

7. 编辑职级图
8. 输入各级别的实际工资
9. 设定各级工资的范围

10. 将关键岗位纳入工资级别
11. 对其它岗位进行岗位测评
12. 编辑全员职级图

13. 全员工资及分布图
14. 输入并评估现有工资标准

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