提升员工企业的归属感

**品 《弟子规·入则孝》 ———— 弟子规与员工品德修养
　　《弟子规》的来历与价值 　　
孝悌与感恩在职场中的作用 　　
爱别人、爱世界、爱企业不仅是态度，更是大智慧（生存之道）
如何对待责备与委屈 　　
做一个有心人，把领导的困难想到前面
　　做非常规的事情要先打个招呼
　　与领导同步并不是拍马屁
　　自律的人让领导省心
　　对待同事与领导要有一颗真诚的心
　　对同事要友爱，对老员工要谦卑，别逞能
　　做事要守规矩，对人要懂礼节
　　礼节要恰如其分落落大方
孝就是孝敬父母的意思，百善孝当先。入则孝应用到企业当众，表现为员工忠于企业，尊敬企业中的前辈，是下级对上级的尊重。孝也是道德的根本，是忠的前提。古代忠诚都出自孝子之门。也就是说忠诚的员工首先应会孝顺父母，在公司才必然会尊重领导，努力工作，所以我们企业招聘员工应该以德为先。

第二品 《弟子规·谨/信》 ————弟子规与员工日常行为规范
　　 谨慎是一种修炼
做一个直面错误的人
　　做一个有紧迫感的员工
　　做事注意细节，养成认真的好习惯
　　对工作要“讲究”不能“将就”
　　做事量力而行，不吹嘘
让敬业成为一种素养，不戴面具活着
　　言必信 行必果
　　对于自己没有搞清楚的事不乱说
　　看到他人的长处，学习他人的长处
　　别人怎么对待自己根源在于自己
能力不足与恶意犯错不同
接着讲做人的道理，不要讲没有根据的话，不要轻易许诺，因为这很容易养成坏毛病；不要在背后说别人的坏话，飞短流长造口业（人我是非的不恰当评论）。君子忧道不忧贫，养成良好的节操；如果不小心犯了错误，就要勇敢去承认，并且努力改掉它。从企业的角度看，这部分很有现实意义，是在提醒员工要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握住自己的发展方向，坚决拒绝邪门歪道的诱惑。

第三品 《弟子规·泛爱众 / 而亲仁》———— 弟子规与交际处事
　 　只看你怎么做，不看你怎么装、怎么说
　　做人堂堂正正，不做变色龙
　　多干正事，与人沟通要看时机
　　赞美可以让坏人变好---员工激励
　　多付出少索取是大智慧---弱水三千
　　多余的获得就是损失
　　对待下属要有耐心，做好榜样
　　做一个非同寻常的员工
　　职场中成败的选择权在自己手中
　　做好自己的工作敬重会来的
要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。这一品亦适用于企业员工和上级领导自省，重要的不是权势，而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人，而不是以势压人。人是有区别的，同样是人，可是良莠不齐，善恶邪正、心智高低各有不同。大多数人都是跟着流俗走，而仁慈博爱的人毕竟是少数，这样的人往往身正行正，特立独行，如果能够接近他，向他学习，那么过错就会减少，品德就会增长，反之，接近小人，就会堕落，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，这部分对企业员工同样具有警示作用。

第四品 《弟子规·行有余力则学文》———— 弟子规与自我成长
　　学习要为了完成目标
　　学习不能急功近利
　　学习要不耻下问
　　 工作的进步在于认真
　　 随便学学的人一定是随便做做的人
　　正确的工作方法事半功倍
　　只做与目标有关的事
　　一锤与千锤百炼的区别
　　自暴自弃是成功的天敌
　　成长、成功需要自我激励
　　圣与贤可驯致
面对一切人事物都要恭敬，面对学问也要恭敬对待。怎么样学习才是正确的心态？学习应该怎么样才能够得利益？学习首重什么？佛家讲「众生无边誓愿度」，儒家讲「学贵立志」！志立了没有？一般人的认知，会觉得学历高叫有文化，这是不正确的认知。文化里面重要的就是道德、伦理，当不孝顺的时候，根本就不知道伦理道德，怎么可能会有文化！所以现在学历愈高，只代表他对某项专业特别懂而已，大学以上是知识技能的传习所。


「志」就好像一个人人生的目标，你有确立目标，所走的每一步才有价值。假如没有目标，走了一段时间，后来才知道人生这样不对，应该往那里，你已经反方向，还要再折回来。所以，立志太重要了。
真正学问一定要了解到，知到、悟到、做到，才能得到，而真正知到的人一定是体悟到了，体悟到的人一定会付诸行动，他就会去印证这个真相。当我们真正落实《弟子规》，我们也才了解到，为什么圣贤人这么重视根基的落实，当有根基的时候，我们整个道德、学问才会站得稳固。
职场人士做人、做事如果遵守这样的规范，就能够让我们的福、慧、德，日渐提升！