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唐峰

企业留才措施及有效防范员工离职风险内训

唐峰 /

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课程目标

提高中层管理者技能

课程大纲

  一、人才流失面面观

  人才流失原因分析

  人才流失危害与风险分析

  1、 探寻求不同类型企业人才流失的主要原因

  2、 分析人才流失带来的影响、危害与风险

  二、企业留才技巧与措施

  留才16法

  企业发展周期与留才对策

  困难企业靠什么留住人才?

  1、 认识人才流失的基本规律

  2、 确认人才流失防范的重点

  3、 掌握留才的技巧与适用措施

  4、 分享知名企业的留才诀窍

  三、规避员工离职的风险

  (1)、规避员工离职风险的两大基本途径

  (2)、规避员工离职风险的七大要领 学习运用人力资源管理、法律规范等各种方法规避员工离职风险

  四、控制员工离职率

  (1)、员工离职的前兆识别

  (2)、降低员工非正常离职的方法

  (3)、员工离职作业注意事项

  (4)、挽留递交辞呈的优秀员工 学习从平时工作与员工离职前做好人才挽留、风险有效防范工作的各种方法

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