 如何科学有效地选拔人才，让企业招到适合的人
 如何设定各岗位招聘所需经历程序，让各岗位招聘有章可循
 如何对应聘人员的简历进行筛选，确定各岗位优秀标杆
 如何界定应聘者与企业所需文化的匹配度，确保人才与企业的适配性
 如何对应聘人员开展行为面试，准确判断应聘者的实际能力水平
 如何了解应聘者的价值需求，是否能胜任所应聘岗位
 如何制定有效的招聘管理办法，让招聘有章可循
 如何制定有效的竞聘管理办法，为人才提供内部开放平台