【课程介绍】

内训师往往是由业务专家兼任，他们有满肚子的干货，遇到实际情况可以侃侃而谈，但是一旦走上讲台，要面对一群员工做一个正式的教学时，往往缺乏章法。不但让学员缺乏收获，也很容易打击他们自己的讲课积极性。他们的授课技能需要得到提升，但与此同时，他们又没有足够的时间和精力，去系统的学习课堂上的呈现技巧。

课程**系统化梳理培训师课堂授课技巧，帮助学员在有限的时间内，掌握课堂呈现的关键工具及技巧。

【课程对象】企业内训师，自由讲师，HR相关人员等

【课程时长】2天，6小时/天

【课程目标】

l 掌握培训场域构建方法，系统梳理3个教学场景

l 帮助内训师了解教学场域建设概念，并掌握场域建设方法

l 帮助内训师掌握培训中开场、内容演绎、总结收尾的工具

【授课方式】

结合引导技术、教练技术，在课程中融入小组讨论、个案演练、情景模拟、角色扮演、戏剧隐喻、画面隐喻、工具配乐、沙盘演练等，避免生涩理论，使学员在练中学，学中用。【课程大纲】

模块一 角色认知：开启内训英雄之旅

【主要内容】**内训师胜任力模型帮助内训师完成心智及能力的转换，快速适应内训岗位，快速进入状态。

1. 培训师的角色认知

1.1 培训师设计课程的三个角色

1.2 培训师授课过程的三个角色

2. 成人教学特点

1.3 成人学习的四个阶段

1.4 成人学习的四大阻力

现场练习：内训师彼此进行场域链接

模块二 场域建设：内训课堂场域打造

【主要内容】帮助内训师建立安全和谐场域，掌握场域建设底层逻辑及方法，**内训师的“三外一内”塑造内训师职业化形象。

1. 学习兴趣激发-场域建设的背后逻辑

1.1 培训师场域建设的4C理论

1.2 基于脑科学的场域建设

2. 职业形象塑造-培训师登台**印象

2.1 内训师职业化-着装

2.2 内训师职业化-手势

2.3 内训师职业化-眼神、姿势、位移交流

2.4 内训师职业化-声音训练

3. 职业化心智塑造-培训师克服紧张

3.1 紧张的原因

3.2 紧张的克服方法

现场练习：内训师职业化综合练习

模块三 开场收尾：内训课堂龙头凤尾

【主要内容】**开场、收尾的工具及方法，帮助内训师掌握精彩开场及完美收尾的技巧。

1. 开场三件事

2. 开场四步骤

2.1 打个招呼-启动注意，让全场听你说

2.2 介绍自己-建立关系，尊重换取尊重

2.3 戳中痛点-课程连接，基于需求分析

2.4 简述结构-清晰流程，知识体系教学

3. 课程总结

3.1 课后总结的步骤

3.2 课后总结的工具

Ø 海外游学

Ø 课后小试题

Ø 课程5-3-1模型

3.3 课后总结的注意事项

4. 课程收尾

4.1 展望式课程收尾

4.2 行动式课程收尾

模块四 内容演绎：内训课堂演绎方法

【主要内容】**适合成人学习的八种常见培训方式以及成人教学步骤，帮助内训师掌握现场授课课堂掌控技巧。

1. 提升内在学习动机的7个方法

2. 适合成人学习的八种常见培训方式

3. 成人教学的四个步骤

3.1 讲一遍-让新知识在学员大脑留痕

Ø 现场讲授

Ø 视频教学

3.2 演一遍-让知识点在教学场景中演习

Ø 案例分析

Ø 角色扮演

3.3 练一遍-让知识点在学员场景中实践

Ø 现场练习

Ø 游戏/活动

Ø 头脑风暴

Ø 分组讨论

3.4 盘一遍-再次让知识点在学员大脑中留痕

4. 培训现场管控

Ø 现场避免教学事故的“三根毫毛”

Ø 现场应对教学事故的“三根稻草”

Ø 现场建立良好互动的“三个锦囊”