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王雯雯

使命必达:目标管理与执行

王雯雯 / 企业的团队管理和沟通实战讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

【课程背景】

在当今快节奏和竞争激烈的商业环境中,目标管理已成为组织和个人成功的关键。它不仅帮助团队和个人明确方向,还能确保资源的有效分配和利用,以实现既定目标。然而,有效的目标管理并非易事,它需要一套系统的方法和持续的实践。

本次培训课程旨在提供一个全面的目标管理框架,帮助学员深入理解目标管理的基本概念、方法和**实践。**一天的集中学习,学员将学习如何设定、执行、监控和评估目标,以及如何克服在目标管理过程中可能遇到的挑战。

课程背景强调了目标管理在组织成功中的核心作用,以及它如何影响团队和个人的绩效。我们将探讨目标管理的定义、框架和重要性,并**案例分析和小组讨论,揭示目标管理过程中的常见误区和陷阱。

在目标管理方法部分,我们将介绍OKR、KPI和平衡计分卡等典型方法,分析它们的优劣势,并讨论在不同企业挑战下如何选择合适的目标管理方法组合。此外,课程还将深入讲解目标执行的关键流程,包括目标设定、执行计划制定、执行与监控、评估与反馈。

**模拟练习和工作坊,学员将有机会将理论知识应用于实践,学习如何将公司战略拆解为部门和个人目标,以及如何制定和执行有效的行动计划。课程还包括自评自查环节,帮助学员识别改进点,并制定持续改进的策略。

本课程适合希望提升目标管理能力的管理者、团队领导和有志于在个人和职业发展中取得显著进步的个人。**参与本课程,学员将获得必要的知识和技能,以更高效地实现个人和组织目标。

【课程收益】

Ø 强化战略思维与目标对齐:课程**案例分析和模拟练习,帮助参与者理解如何将公司战略拆解为可操作的部门及个人目标,增强跨部门协作和目标一致性,确保团队工作与组织战略紧密对接。

Ø 提高目标管理的适应性:**对不同目标管理方法的优劣势分析,课程使参与者能够根据自己企业的实际情况和挑战,灵活选择和调整目标管理方法组合,提高管理灵活性和适应性。

Ø 培养目标跟踪与反馈文化:课程强调执行过程中的监控技巧和评估反馈的重要性,**头脑风暴和复盘会议流程,鼓励参与者在团队中建立正向的反馈文化,以促进目标的有效达成和团队的持续进步。

【课程特色】

Ø 互动体验式学习:本工作坊**破冰活动、情境模拟和小组讨论等体验式练习,让学员在参与中学习,增强理论与实践的结合,确保知识的吸收和应用。

Ø 深入技能培养与操作演练:课程不仅仅停留在理论讲解,更重视技能的培养和操作的演练。**案例分析、模拟练习和小组自评等环节,参与者有机会将学习到的知识立即投入实践,加深理解,并提升操作技能。

Ø 行动导向的成果落实:强调将学习成果转化为具体行动计划,引导学员制定可执行的改进措施,确保工作坊成果在实际工作中得到有效实施。

【课程对象】

新晋管理者

【课程时间】

1天(6小时/天)

【课程大纲】



一、和目标管理有关的基础认知有哪些?

1、目标管理概述

Ø 目标管理的定义、框架和重要性

Ø 目标管理对组织成功的关键贡献和影响

2、目标管理的挑战与陷阱

小组分享:个人或团队在目标管理中的惨痛经历

Ø 识别目标管理过程中常见的误区和陷阱

二、目标管理的方法都有哪些

1、典型目标管理方法介绍

Ø OKR(目标与关键结果)方法:特点与实施步骤

Ø KPI(关键绩效指标)的设定与应用:如何选取有效的KPI

Ø 平衡计分卡的应用:四个维度的平衡

2、适用场景分析

Ø 各目标管理方法的优劣势分析

小组讨论:各目标管理方法的适用条件,即面对不同企业挑战应该适用怎样的目标管理方法组合

三、如何执行目标管理流程?

1、关键流程系统讲解

Ø 目标设定、执行计划制定、执行与监控、评估与反馈,四个流程基本要素

个人自评:四步骤自查评分,并明确下一步改进重点

2、目标设定的原则与技巧

Ø 目标的来源:目标和公司战略的关系

Ø 目标如何拆解和共识

• 从公司战略拆解出部门目标

案例模拟:**案例进行模拟练习

• 从部门目标拆解出个人目标

• 跨部门目标对齐

3、详解SMART原则

Ø 讲解SMART原则

Ø 设定目标常见的问题

示例分析:哪些不符合SMART原则,如果改写会怎样改写

小组自评:现有目标自查

4、执行计划制定

Ø 如何制定有效的执行计划,包括资源分配、时间管理等

Ø 如何将长期目标分解为短期行动

模拟练习:根据案例信息和模板,将目标拆解成执行计划

5、执行与监控

Ø 执行过程中的监控技巧

头脑风暴:有哪些适用的监控机制?适合自己团队的是什么?

6、评估与反馈

Ø 如何进行有效的评估和收集反馈

Ø 复盘会议流程

Ø 利用反馈进行持续改进,经验萃取&教训清单

四、如何进行应用和实践?

1、学习总结

Ø 总结提炼学习要点

2、学习反思

Ø 个人的学习收获和启发

Ø 下一步实践计划

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