【课程背景】
人们的思维模式,决定人们的行为模式,每个人的想法都有可能不一样,人与人之间为什么会存在不同?为什么有人会被认为:聪明、有天赋。又会有人被认为:笨拙,迟钝呢?我们无形当中被贴标签,也在给自己和别人贴标签。
那么,被贴上“聪明、有天赋”的标签会形成什么样的思维模式?又会产生什么样的行为模式呢?被贴上“笨拙,不聪明”标签的人又会形成什么样的思维模式?又会产生什么样的行为模式呢?
研究发现,哪些被贴上“聪明、有天赋”的标签的人,往往认为我是天生的天才,不需要努力,他们害怕挑战,害怕他人评价,害怕失去这个标签,所以很容易形成“固定型”思维,从而限制自己的成长!
那些被贴上“笨拙,不聪明”标签的人只要引导得当,他们会坚持“努力”不怕挫折,慢慢形成“成长型思维”,从而坚持不懈的实现梦想。当你成为一个具有成长型思维方式的人以后,你会惊喜地发现别人也变得愿意帮助和支持你了。越来越多地成了为你们的共同目标而奋斗的合作伙伴。
【课程目标】
认知什么是成长型思维,成长型思维的表现;
成长型思维的形成的原理探索和难点分析;
掌握激发和保持成长型思维的工具应用;
**真实的工作场景,使学员认知思维局限;
**案例演练,使学员掌握成长型思维的修炼路径,和方法步骤。
【适用人群】不限,所有希望成长的人员均可参加学习
【课程特色】
课程特色:
实战性强:课程以真实的工作案例进行教学,案例可定制,学员有身临其境的感觉,同时设计了冲突性强的情景,可以使学员充分参与,印象深刻。
实用性强:每个案例都会在老师的引导下进行。
**步:学员可以选择自己认为正确的思维模式;
第二步:说明理由,老师引导小组讨论,分享;
第三部:老师给出可行的思维建议,并分析原因以及理论依据,使学员有顿悟的感觉。
落地性强,案例包涵
个人成长的案例
工作思维局限的案例
工作创新的案例
突破成长瓶颈的案例
注:上述案例可根据参训学员岗位进行定制
【授课方式】
案例分享,引发深度思考
情景演练,参与互动中感悟
小组分享,激发共创,产生联想
工具应用,修炼路径清晰,操作简单
【课程时长】2天
【课程大纲】
**单元:认知成长型思维模式
单元目标:认知和理解成长型思维和固定型思维的特点,发现成长型思维对自我成长的意义,激发主动培养成长型思维的兴趣。
入场小调查:
1、你什么时候觉得自己很聪明?
2、你什么时候觉得自己很努力?
思维模式认知
人与人的相同与不同
成长型思维模式与固定型思维模式
了解自己的思维模式
成长型思维做事的特点
课堂演练:思维模式小测试——审视自己的思维模式
思考练习:什么是“努力”?
努力=有目标的持续行动 积极的心态
分析思维模式
课堂活动:CEO综合征
固定思维的选择
成长思维的选择
如何超越自我
潜能来自哪里?
思维模式改变的意义
课堂演练:问与答
再次定义成功
为什么会有改变的恐惧和担心
天赋与成长的关系
课堂练习:思考哪种思维是成长型思维(选择题分享)
第二单元:体验成长型思维
单元目标:对成长型思维有更加深刻的理解,调动学员自发运用成长型思维解决问题,并不断挑战自己。
思维模式与能力
不愿意努力是什么原因?
天赋给我们带来了什么?
要正确的贴标签
肯定的标签
否定的标签
天赋真的存在吗?
每个人都能做到很出色
案例分享:冠军的陨落
思考练习:如果一件事情没做好,你怎么给自己一个定义?
第三单元:能力与成就的真相
单元目标:清楚的认识到:先天的聪明与后天的努力哪个才是更重要的,并正确的给自己贴一个正确的“标签”
天赋与天才
身体上的天赋
智力上的天赋
天赋对人的制约和限制
课堂案例:跑得**快的人
关于秉性
天生有才
后天努力
决心
意志
对成功的认知
对失败的认知
如何掌控成功
案例演练:面具人生
第四单元:思维模式与领导能力
单元目标:认知天赋与努力的关系,**转换思维模式达到给自己以及给周围人积极的、正确的评价,已达到赋能的效果。
人才至上
管理才能是天生的吗
领导才能是天生的吗
固定思维模式的领导力行为
我是功臣
我是英雄
没有我根本不行
成长思维模式的领导力行为
案例分享:成功人士具备的特点
倾听、信任、培养
坚韧、恻隐之心
改变思维模式
课堂演练:4D转换思维
第五单元:训练成长型思维
单元目标:帮助学员培养成长型思维,用工具和方法训练成成长型思维,改变态度、增强勇气、客观积极归因、体验失败、学会鼓励赞美他人、养成使用积极的语言的习惯。
认识改变
面具
迈出**步
课堂演练:如何突破成长瓶颈
成长型思维的解决办法
固定型思维的解决办法
改变与意志力
修炼路径
**步:接受
第二步:观察
第三部:命名
第四步:教育
六、改变的路
情景演练:对工作现状不满
成长型思维的解决办法
固定型思维的解决办法
七、行动计划
保持不断成长
我要如何做
课堂演练:转变思维模式
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