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蒋丽娜

应届生的思维转身-企业新员工角色转换与职业好习惯

蒋丽娜 / TTT与商务演讲讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广州

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课程大纲

课程背景:

山姆·沃尔顿曾说:“成功不是偶然的,它是必然的结果。”马云也曾说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”。新员工入职**年的职场心态、职业素养和职业技能的培养至关重要。

   如何树立正确的职业心态,迎接职场挑战?

如何具备出色的职业素养,赢得他人尊重?

如何提升专业技能,增强职业竞争力?

如何**他人案例汲取智慧的力量并加以应用?

如何全面提升能力,迅速适应职场环境,取得更大的成功?

本课程从职场心态的建立到职业素养全面,再到职场结构化思考和写作,帮助职场新员工塑造阳光心态,清晰职业角色和规划,提升职业礼仪和职业道德,提高职业能力和职业化素养,树立个人口碑,诚实守信、尊重他人、提升个人效能和组织效能。

课程收益:

积极心态,建立积极工作观与人生观,增强内部凝聚力;

懂得运用双赢法则、人际情感账户、利他思维的等工具提升人际管理技巧;

具备个人形象意识和职业操守,体现个人修养和职业道德;

掌握职场基本礼仪,懂得商务拜访、会面、接待、宴请、谈判、会议礼仪等规范;

掌握职场结构化思维和写作技巧,提升工作汇报的技能;

课程风格:

生动案例:课程内容来源名企实践经验,注重实战、实用、实效,情景化案例学习;

行动学习:30%知识输入,50%体验式学习,20%落地行动,情景演练,交互式学习;

趣味性强:生动有趣的故事和情景代入,应用心理学技巧发现问题和解决问题;

培训对象:职场新员工、管培生、储备人才、高潜人才

课程时间:0.5-1天,6H/天

课程大纲

思维转变——角色定位与角色认知

案例分析:优等生小陈为何不被领导赏识?

从”校园”到”职场”角色转换的常见痛点

“学校人”到“职业人”的三大区别

新员工“获取“——“贡献” 的四重转变          

成长导向-责任导向的转变

个性导向-团队导向的转变

思维导向-行为导向的转变

智力导向-品德导向转变

四、“00”后大学生快速提升职场职业化的五大认知

1、形象职业化

2、语言职业化

3、行为职业化

4、技能职业化

5、成果职业化

五、融入企业文化,成为卓越人才

1、正向思维——做一道光,先点亮自己

2、解决问题思维——从抱怨到找方法

3、精进思维——天道酬勤,业道酬精的精进思维

第二章  职场阳光心态与心智力提升

一、积极与消极心态对比

案例分析:电影案例《当幸福来敲门》

小组研讨:从案例中得到的感悟

史蒂夫·乔布斯——坚信独特的力量

埃隆·马斯克——创想的力量

美国网球界大威与小威的传奇故事

二、突破自我,改变心智的5大心态

1、老板心态;

2、共赢心态

3、付出心态

4、绝对执行心态

5、终身学习心态

第三章 自我驱动—成为高效能员工的成功秘诀与好习惯

积极想象——制定迈向理想人生的行动计划

目标分解的WBS任务分解法

目标设定的SMART原则与职业发展的蓝图设计

提升执行力4项修练

打破有碍成长的惯性模式

正念情绪力,扩大“影响圈”

PDCA闭环——有计划、有实施、有查核、有总结

超越自我的决心和韧性成长

五、 高效能员工的3大好习惯

好习惯:积极主动——从依赖到独立

人类的四大天赋:自觉、想象力、良知、独立意志

缩小“关注圈”扩大“影响圈”

塑造一个不抱怨的自己——改变自己能够改变的

好习惯:双赢思维——人际领导的原则

感情账户的六种存款

人际关系的六种模式

利人利己五大要领

好习惯:高情商沟通——部门内通力合作与跨部门对接

提高情绪管理和冲突解决能力

建立积极的人际关系网络

信息沟通与关系沟通的区别

掌握倾听、表达和反馈的技巧

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