【课程背景】

一个强大的企业文化可以提高员工满意度，增强团队协作，促进创新，从而提升企业的竞争力。尤其在数字化这个快速变化的商业时代中，拥有清晰而有力的文化氛围变得尤为重要。

本课程核心在于回答“如何确立清晰的核心价值观、营造积极的企业文化氛围？”这一关键问题，**：

1、文化要反映公司的愿景和使命；

2、领导层的言行一致成为文化模范；

3、鼓励员工参与制定和反馈企业文化；

等方式，使每个人都成为文化的一部分，而非仅仅是被动接受者。也让文化领导力成为企业在数智时代获得效益的核心竞争力。

【课程收益】

1、了解企业文化的重要性，以及在促进组织生产效益的必要性

2、**解读五个不同企业的案例，了解企业文化落地的5层次保障

3、了解企业文化氛围打造的5个实操步骤

【课程特色】

1、理论结合实际，聚焦企业文化落地实践的真实工作任务，提供实战型解决策略及步骤

2、丰富互动及演练，激发学员思考，促进知识理解，强化操作记忆

【课程对象】

本课程适用于企业内的管理层和HR负责人，以及公司内企业文化落地负责人

【课程时间】

1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

模块一：企业文化基础与数字化转型概述

1.1 企业文化的重要性与数字化转型趋势

- 企业文化定义与作用

- 数字化转型的概念与重要性

1.2 企业文化与数字化转型的结合

- 企业文化在数字化转型中的作用

- 转型过程中的企业文化建设

模块二：企业文化建设的关键步骤

2.1 明确企业文化核心价值观

- 内外部调研

- 文化溯源与生成

- 确定核心价值观

2.2 制定企业文化建设规划

- 设计文化体系框架

- 规划实施路径

2.3 传播与培训

- 内部传播

- 新员工导入

2.4 落实与实践

- 制度与政策支持

- 企业文化活动

2.5 反馈与调整

- 建立反馈机制

- 持续优化

模块三：企业文化与价值观构建实践

3.1 以阿里巴巴企业文化演进历程为例

- 从业务生死中诞生的企业文化

- 阿里文化演进史案例

- 阿里文化故事与价值观提炼

- 原浆提取：如何提炼文化

3.2 文化宣导与落地保障

- 将心注入：如何宣导文化

- 企业文化和团队建设的落地工具

- 文化落地的五大保障

- 基业常青：如何传承文化

3.3企业文化落地成功案例分析

（1）海尔集团：人单合一模式

- 模式简介

- 成效展示

（2）华为：以客户为中心的企业文化

- 文化核心

- 成功应用

（3）Zappos：卓越客户服务文化

- 文化特色

- 实践成果

（4）Google：创新与自由文化

- 自由工作环境

- 全球影响力

模块四：企业文化落地的难点与策略

4.1 认知差异与接受度问题

- 理念理解不一

- 信息传递失真

4.2 组织结构与制度障碍

- 制度不配套

- 层级壁垒

4.3 资源与投入限制

- 投入不足

- 时间与精力分配

4.4 行为习惯与变革阻力

- 习惯固化

- 领导示范效应缺失

4.5 可持续性与适应性挑战

- 文化僵化

- 维护与迭代

模块五：企业文化氛围营造与落地

5.1 企业文化打造的目标设定

- 理解企业文化核心价值

- 需求调研与分析

5.2 内容设计与流程规划

- 主题模块构建

- 互动体验活动

5.3 促进参与与互动

- 多元化参与机制

- 强化团队合作

5.4 跟进与评估机制

- 实施跟踪

- 效果评估

5.5 持续文化渗透

- 内部传播平台

- 员工认可与激励

模块六：学习总结

6.1 学习要点回顾

6.2 团队交流分享

6.3 行动计划