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课程背景
党的二十届三中全会审议**了《**关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,这一决定为深化国资国企改革指明了方向。在此背景下,开设关于国企改革相关策略的培训课程,旨在帮助国有企业领导干部深入理解改革精神,掌握改革策略,推动国有企业实现高质量发展。该课程的重要性不言而喻,它不仅是贯彻落实**决策部署的重要举措,也是提升国有企业核心竞争力和创新能力的重要途径。
课程收益
1. 提升政治站位:增强国有企业领导干部的政治意识和大局观念,确保改革始终沿着正确的方向前进。
2. 掌握改革策略:深入理解国企改革的核心内容和策略措施,提升实施改革的能力和水平。
3. 推动高质量发展:**培训,推动国有企业加快转型升级,实现高质量发展。
课程对象:国企中高层管理人员
课程时间:1天
课程大纲:
1. 改革总体要求与目标
o 解读二十届三中全会关于国企改革的总体要求和目标,明确改革的方向和重点。
2. 增强战略核心功能
o 强调国有企业要增强战略核心功能,提升核心竞争力,推动企业在关键领域和重点行业发挥重要作用。
o 突出主责主业管理,完善国有资本重点投资领域和方向。
3. 优化国资布局结构
o 推动国有经济布局优化和结构调整,引导国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。
o 稳妥实施战略性重组,推动企业内部资源整合,打造专业化发展模式。
4. 深化两类公司改革
o 开展国有资本投资、运营公司改革试点,优化功能定位,发挥复合作用,推动更多符合条件的企业转正并拓围。
5. 完善现代企业制度
o 完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加强党对国有企业的全面领导。
o 分类建设中国特色现代企业制度,根据企业实际情况制定差异化改革方案。
6. 提升经营管理水平
o 支持和引导企业提高资源要素利用效率和经营管理水平,加快建设世界一流企业。
o 实施管理提升和价值创造计划,推动企业高质量发展。
7. 健全激励约束机制
o 深化国有企业薪酬激励机制改革,合理确定并严格规范各级负责人薪酬。
o 允许更多符合条件的国有企业开展多种形式中长期激励,激发企业活力。
8. 推进科技创新与合作
o 强调科技创新在国企改革中的重要性,推动国有企业与民营企业、高校、科研院所等开展联合攻关。
支持企业建立研发准备金制度,加大研发投入力度
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