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【课程效益】
在沙盘模拟中对合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析并找到解决方法
主动做好目标设定及目标管理的重要性,理解管理决策过程和决策的方法
使学员深刻体会到以结果为导向做计划的重要性,并明确做计划的威力
使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系,从而利用有限的资源达到产出**大化
帮助团队挖掘个人优势,提升产能与工作效率,让员工的需求与组织目标统一起来,做到企业与员工的共赢
作为企业管理者要能够协助公司在管理、决策、沟通等方面,运用团体游戏的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法;
提升学员风险规避及压力管理的能力;
【关联核心能力】:
团队:建立清晰目标、提升工作效率,增强凝聚力
个人:决策制定、计划能力、时间管理、问题分析、压力承受、目标管理、倾听、谈判、组织。
知识点涉及:
课程大纲:
一、基本概念-了解目标
1.1为什么要目标管理?
1.2什么是目标管理
1.3目标管理的五要素
1.4设立目标的七个步骤
二、管理目标-玩转目标
2.1明确分解目标
2.2具体实施目标
2.3清晰考核目标
三、个人重要目标的Greer模型解析和提高工作效率
PDCA”与目标升维
GREER模型解读
课后作业:如果结合GREER模型设定个人和部门目标
阳光心态和个人年度九宫格的平衡目标制定
五、目标执行控制-提升团队凝聚力
5.1目标执行中常见的障碍
课堂研讨:我们为什么缺乏执行力?
5.2目标与计划管理中的沟通艺术
* 沟通的本质
* 沟通不良的弊病
* 有效沟通模型
* 获取真实意见的技巧
工具:沟通之窗
练习:移情交流
5.3如何消除执行阻力?
* 把普通计划变成节点计划
* 每项计划都有起止时间
* 设定**后完成时限
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