课程背景：

根据市场需求，为了在1～2天时间内完成多个主题的职业素养培训，建议使用提前测评（培训前完成测评问卷，答卷用时45～60分钟，主办方可根据项目进度安排时间进行，或提前发放问卷学员自行完成），培训当天进行测评结果解析和提升引导的方式进行。

测评及培训逻辑

测评报告案例摘录

课程时间：现场授课每场6-8小时

课程对象：参与项目的新员工

课程方式：测评 现场培训 现场互动结果呈现

《步入新轨道—职业素养起点课程》课程大纲

测评：（DISC性格测试 职业锚定向测试 工作智商测评 沟通风格测评 时间管理能力测评）

一. 解析“自我认知”—职业规划的要点

1）个人价值观——我究竟想要什么

2）能力——我能做什么

3）人格——我适合做什么

4）兴趣——我想做什么

案例：三个砌墙匠的故事

1）找到自己适合的路，成功了30%

2）找到正确的努力方向，成功了20%

3）制定努力的计划并自我检核，成功了20%

4）剩下三分天注定——让自己运气更好的小帖士

二. 职业性格的解析（DISC）

1. D——老虎型（直接强势的挑战者）

2. I——考拉型（稳健踏实的观察者）

3. S——孔雀型（敏捷活泼的传达者）

4. C——猫头鹰型（温润敏感的保护者）

三.职业锚 性格=职业规划定向

1.六大职业锚解析

1）技术或功能型职业锚

2）管理型职业锚

3）创造型职业锚

4）自主与独立型职业锚

5）安全型职业锚

6）服务型职业锚

2.职业方向定位（职业锚与性格匹配）

四. 执行力——从0到1的能力

案例解析：金小橙买橙子（执行力）

1.影响执行力的三个问题

1）想去做却不会做—结构思考力

2）会做却不想去做—探索驱动力

3）去做了没有坚持—红皇后效应解析

2.快速提升执行力法宝——制定目标和计划

1）制定目标计划的思考方式

2）制定目标计划的工具方法

五.沟通力——职场生存的能力

案例解析：为什么金小橙又被骂了？（沟通力）

1.沟通力三大要点

1）共情——迅速与对方同频

2）倾听——态度方法都要有

3）表达——情绪、语言、逻辑三大要素

2.快速提升沟通能力的法宝——结构思考力

1）结构思考力：给你的思路画上地图

2）秘籍：结构思考力口诀

六.互动——我的生命蓝图

1.房树人绘图——价值观需要

2.解析：每个人都是不一样的精彩

3.升华：将今天所学知识点画在图中相应位置，形成人生愿景蓝图