您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 员工职业化素质提升

杜良鹏

员工职业化素质提升

杜良鹏 / 中国企业管理讲师 组织心理行为学讲师/精英员工进阶训练体系首席导师/卓越管理者进阶训练版权导师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

[课程背景]

据统计,重视员工培训的企业,其绩效表现比不重视员工培训的企业高出37%,而没有经过专业化培训的员工,是企业**大的成本。所以,全世界优秀的企业组织,无不把员工的阶段性能力训练,当成组织的核心工作来抓,尤其是新入职员工的培训,也越来越受到广泛的重视。

[课程收益]

1 . 引导员工对自己角色转变有清晰的认知;

2 . 积极、阳光、自信、抗压四种心态塑造;

3 . 职业化之舌尖儿上的艺术:有效沟通;

4.职业化之结果从来不说谎:执行制胜;

5.第三隐形昂贵的稀缺资源:时间管理;

6 . 职业化**渴求的能力越迁:自我管理。

[授课特色]

体系化的理论知识+丰富的实战案例+现场的角色扮演+简单易用的管理工具

[课程受众] 新入职员工

[课程时长] 2天(6小时/天)


[课程大纲]

引言  角色认知和心态转变

引导新员工对理想工作岗位的讨论

企业是什么

企业的本质

企业的组织

您做为新进人员的自觉

积极心态的魔力

积极、阳光、自信、抗压

导致消极心态的八个原因

消极心态为什么使人不能成功

如何调整心态

**个信念:我有必定成功公式

第二个信念:过去不等于未来

第三个信念:做事先做人

第四个信念:是的,我已经准备好了


**部分 职业化之舌尖儿上的艺术:有效沟通

1.沟通和有效沟通的定义

2.有效沟通成立的条件

3.有效沟通的重要性

4.沟通原理:约哈里沟通视窗

5.正向沟通:二级反馈

6.负向沟通:PRP绩效面谈

案例1:绩效面谈演练

案例2 : 父亲的眼泪



第二部分 职业化之结果从来不说谎:执行制胜

1 . 名人谈执行

2.执行与执行力

3.结果不等式解读

4.如何定义结果

5.4R执行流程

6.YCYA追踪表

7.执行的24字方针

案例1:敲响老板的门之前的思考

案例2 : 电销团队成交后的喊单技巧


第三部分 第三隐形昂贵的稀缺资源:时间管理

1 . 时间管理解析

2.时间管理的常见误区

3.时间管理四象限

4.普通和卓越管理者的区别

5.卓越人才的时间管理演练

案例讨论:太空人巴兹和十八月效应的讨论


第四部分 职业化**渴求的能力越迁:自我管理

1 . 解构组织成员

2.意愿和能力四象限

3.合格、优秀、卓越进化

4.独立、互赖、共赢越迁

5 . 职场人**核心的价值观

讨论:设立自己的职业生涯规划




上一篇: 情绪与压力管理 下一篇:职业生涯规划

下载课纲

X
Baidu
map
""