【课程背景】

由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生感，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。

为了帮助新员工更好地融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，经过与上百家企业的调研和沟通，结合**前沿的职业生涯发展理论，特开发出本课程。融入大量真实有趣的案例，**小组讨论、游戏互动等生动有趣的体验式课程形式，旨在帮助新员工正确地认识自我，理解并适应职场文化和职场规则，从而更好地融入团队，提升工作效率，实现个人和组织的共同发展。

【课程收益】

帮助新员工转换思维，了解校园与职场的不同，尽快从学生角色切换成职场人角色

帮助新员工分析职场前期可能遇到的各种不适应，调整其心态，快速适应职场环境

帮助新员工了解职场要求，塑造职业化思维，提升职业化水平

帮助新员工了解职业生涯发展趋势，以及不同发展阶段的策略，提升职场胜任力

提升新员工留存率，提升新员工职业幸福感，实现员工与企业共赢

【课程对象】

刚毕业大学生；管理培训生；调岗人员；新晋管理者

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

为什么需要职业生涯管理

引入：互动游戏职业梦想图

何谓职业生涯管理？

为什么我们需要职业生涯管理？

职业生涯管理的基本内容

职业生涯管理的四大技巧

行动之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

组织沟通是要点

二、职业生涯管理模型

1、职业生涯管理模型：人职匹配模型（明尼苏达工作适应论）

有趣的职业生涯：人和职业的博弈

2、职业生涯管理模型：如何快速适应职场

从学生到职业人的常见问题：工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低。

解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场。

3、人职匹配中的几大问题

职场关系错位：家庭、职场不区分，容易玻璃心

能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

自我需求不清晰：面对职场选择觉得处处是机会，容易反复跳槽

岗位要求不清晰：不知道如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失

能力优势不清晰：工作中缺少成就感、安全感、成长感，容易职业倦怠

岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作

内外职业生涯不管理：等着公司给资源，抱怨没成长，消极怠工

4、正确的职业策略和方法分析

三、人职匹配问题解决方案

1、人职匹配之能力提升：能力三核

引入：人生大赢家游戏

能力三核之能力结构：看清未来努力方向

能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活

能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠

能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长

员工现场练习：制定能力提升计划和主动沟通计划

2、人职匹配之职业要求

职业要求透视眼：找到职业要求的规律

如何达标职业要求：职业要求达标四步法

3、人职匹配之职业回馈

看到职业的隐性收益（职业收益公式）：职业收益=钱 发展空间 情感

职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑

四、日常工作情绪处理

1、生涯发展三要素：兴趣、能力、价值观

生涯发展三要素关系：性能佳循环

2、困扰我们的三种职业情绪

职业情绪之倦怠：倦怠的心理机制及具体表现

职业情绪之焦虑：焦虑的心理机制及具体表现

职业情绪之失落：失落的心理机制及具体表现

3、了解职业情绪定位工具

常见的职业情绪口头禅

如何察觉自己的职业情绪

如何帮助员工处理职业情绪

4、职业情绪处理方案

从悦纳到改变：职业情绪处理三步走

5、得出职业生涯管理体检报告

困扰我的职业情绪有哪些：找到职业情绪处理杠杆点