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课程背景:
新人培育重要性:企业发展的根本是人才,新人历来都是企业重要的人力补充,是企业人才建设的重要来源之一,及时、规范、全面的新人培育是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。因此,企业建立适合自己的完善且系统化的新人培育体系,对于企业来说有着重要的实践意义。
新人培育现存问题:新人培育经历了从无到有,从有到优的过程,日渐受重视,但是培训效果并不尽人意,主要原因是企业还没有发展的角度,以人为本的角度出发去对待新人培育,在新人培育中存在的问题主要有:培养缺乏系统性;培训内容单一;培训方式单一;内容缺乏针对性;培训评估不足。
新人培育的对象:提到新人培育,大家习惯理解为新员工培训,实际上,企业新人指企业内进入新岗位的所有员工,包含校招新员工、社招新员工、新晋升干部、新晋升专才四类,本课程主要针对校招新员工与社招新员工,其他新人将** “新晋升管理者”及“新晋升专才”项目开展实施。
企业要想做好新人培育,必须系统的制定符合企业文化和特色的专属新人培育体系及标准,将企业新人培育的隐性知识及技能显性化、标准化,在此基础上设计具有企业文化、新颖、有效的新人培育项目。
课程收益:
● 了解新人培育的全流程,扩宽新人培育工作思路
● 高效、便捷的策划及实施有效的新人培育项目,包括校招生集中训练营、校招生长期培育、社招新员工培育项目,新人导师项目等
● 能够根据企业文化及特点,设计出本企业新人培育体系,系统性的培育企业新人,建立企业新人培育良好学习文化
● 掌握新人培育标准化设定策略及要求:标准课程、标准流程、标准工具、讲师标准、导师标准等
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:机构培训项目顾问,管理者、工作者
课程方式:讲师讲授、案例教学、学员练习、课题分享等
课程特点:老师为多家大型企业建立新人培育体系并策划实施新人培育项目,具有完善的新人培育系统、方案、课程、工具等,使项目更加落地可行:
量身定制:实地调研,紧扣企业文化及员工特点,针对性的制定培育方案
科学系统:覆盖新人成长周期,如校招生录取→入职→转正→1年→3年
形式新颖:形式创新,增加学员投入度及参与性
知行合一:10%理论学习,20%辅导,70%实践。
课程大纲
导入:企业新人培育现状及目标
一、新人培育现状
1. 新人培育常见问题
2. 新人培育的意义和作用
3. 新人培育的目的及特点
二、新人培育需求及目标
1. 新人培育效果评估及价值体现
2. 新员工需求诊断识别:企业方、新人方
3. 确定本企业新人培育特点及目标
三、新人培育三个核心全体
1. 社招新员工
2. 校招新员工
3. 新员工导师
**讲:社招新员工培养策划及运营
一、社招新员工培养体系建设“三学”
1. 培训内容:学什么?
1)课程列表
2)各项目课程内容:如企业文化讲什么,怎么讲
2. 培训方式:怎么学?
——面授、线上学习、共创工作坊、实践项目、座谈等
3. 培训周期:学多久?
——1-7天不同周期,安排计划
二、社招新员工培养“三分”
1. 分级:三级新人培育体系设计
1)公司级培训负责人
2)部门级培训负责人
3)班组级培训负责人
——三个部门权责分明、各司其职
2. 分类:普通员工、高管
案例:不同企业高管培养侧重点及方式
3. 分专业培养计划
三、社招新员工培育创新及标准化“三设计”
1. 新员工入职至转正培育全流程设计
——时间跨度为3-6个月
1)入职引导 2)新员工培训 3)项目实践
4)导师辅导 5)岗位实践 6)评估考核
2. 新员工培养创新设计
1)培育前置
2)新员工共创工作坊
3)虚拟项目实践
3. 形成标准化文件并交付SOP
1)工具
2)课程
3)流程
4)学习资料
4. 《新员工成长手册》设计及应用
案例:某企业新员工成长手册范本
四、集团公司新员工培育体系“两建设”
1. 新员工培养管理制度建设
2. 新员工讲师选拔、培养、认证相关建设
第二讲:校招新员工培育项目策划与运营
一、校招生培育需求三诊断
1. 企业类型及需求诊断
2. 校招生诊断及差异
1)校招生类型
2)校招生专业背景
3)校招生特点
4)校招生学历
3. 企业内部资源诊断
二、校招生全流程培养三阶段
**阶段:集中培训
1)培养目标:融入企业、业务认知、角色转换
2)培养周期:1月内(5-30天)
第二阶段:中期培育
1)培养目标:职业化转型、岗位胜任力、专业技能实操
2)培养周期:3-9个月
第三阶段:长期跟进(适合管培生)
1)培养目标:盘点分类、个性化培育、优秀人才储备
2)培养周期:12-36个月
三、校招生培养策划
1. 校招生培养设计思路
1)文化线:了解并融入企业文化
2)学习线:掌握职场基本技能,奠定职业化基础
3)体验线:使校招生由被动参与变主动学习,从学习到工作、从知识到技能转变
2. 培养内容设计
1)集训阶段:企业文化、公司介绍、业务学习、角色转变、职场软技能等
2)培育阶段:岗位知识、技能辅导、心态适应、实践项目等
3)跟进阶段:管理提升、专业技能等
3. 课程开发策略
1)内部讲师:筛选、培养、认证
2)外部讲师:引进
4. 培养方式策划
1)文化主题活动
2)拓展活动
3)虚拟项目
4)导师辅导
5)案例提案
5. 集中培育期训练营流程策划
1)营前学习
2)入职报到
3)开营典礼
4)集中培训
5)结营典礼
四、项目运营策划
1. 项目运营前管理
1)班级规划
2)人员分工及工作职责确定
3)物料及场地准备
4)设计项目流程表单
2. 项目运营中管理
1)班级管理的方法工具:班级活动、纪律监督、开结营组织
2)讲师服务及跟进管理
3)领导邀请、服务及跟进管理
4)常见突发状况及对应措施
3. 项目运营后管理
1)项目宣传的途径及方式
2)项目评估
3)复盘总结的流程及方法
第三讲:新员工导师项目建设
一、导师项目设计思路
1. 明确目标:长期目标和短期目标
2. 组织实施:制定相关责任人的分工与职责
3. 评价标准:非主观意识而是用可量化的结果进行评估
4. 费用预算:制定合理的费用预算与产出相匹配
二、导师制度:选、育、用、留
三、导师招选
1. 导师选拔标准
2. 导师招募激励
3. 导师项目宣传
四、双向赋能
1. 导师辅带教技术培养
2. 导师带教手册产出
3. 新员工辅导
五、匹配跟进
1. 导师新员工匹配原则
2. 导师新员工匹配标准
3. 导师制跟进落地具体事项
4. 员工座谈会、分享会
第四讲:项目评价复盘
1. 项目评价维度
2. 项目评价主体
3. 项目复盘
工具:GRAI复盘
复盘总结的流程及方法
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