课程背景：

积极轻松工作的前提、找到你的职业动力源！

作为新生代员工，初入职场面对专业化的工作场合，经常出现类似状况：

工作过程容易产生疑惑，不知如何面对；

专业能力提升缓慢，找不到解决的关键点；

工作场合容易人际关系焦虑，不懂更好融入。

竞争激烈的社会环境下，职场新生代员工面临着前所未有的压力与挑战，改革、创新、多变是每一位新员工都在面对的常态。职场中唯有懂得正视自己的工作价值，找到个人、组织、岗位三者间更多的融合点，才能获得自己工作中真正的动力来源，成就更好的职业人生。

● 快速转换角色：懂得从校园到职场职业角色的转换方式

● 深植职业思维：掌握作为职场人应懂的职业化心态与思维

● 职业心态转换：懂得快乐工作、找到核心的积极动力源

● 掌握合作意识：运用工具做好自我管理、成为受欢迎的职场人

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：职场新员工、1～3年员工

课程方式：

1. 课堂讲解 案例分析 情景模拟 小组PK

2. 60%知识点讲授 40%针对性情境互动演练

课程大纲：

导入：

一、你的人生谁做主

二、职业化认知四个维度

三、该如何避免职业迷茫期

四、开启你的职业化模式

**讲：员工职业化角色管理

一、四个阶段厘清职业角色转换

1. **阶：了解自我是开始

2. 第二阶：懂得工作的意义

3. 第三阶：区分环境中的你

4. 第四阶：转换生活中的你

【案例】高效转化职业角色，轻松掌控职业之路

二、职业化角色管理要点

1. 职业化的两大特征

2. 职业化金字塔模型解析

3. 职业保障来源

【互动】您愿意成为什么样的职场员工？

【案例】某企业新生代精英成长之路

【案例】从企业高管视角看新员工成长机会

**讲：职业化观念管理

一、缺乏职业化的特征

1. 职场植物人如何理解

2. 快乐职场人的特征

3. 痛苦职场人的特征

4. 痛并快乐职场人的特征

二、高效三步完成工作探索

1. **步：确定工作使命

1）你在团队中的存在价值

2）找到钱以外的工作动力

2. 第二步：确定工作愿景

1）个人与组织愿景的结合

2）工作目标与发展目标的结合

3. 第三步：确定工作价值观

1）理解组织的价值观

2）与组织的价值观一致

3）与你的目标保持一致

【讨论1】个人价值探索

【讨论2】个人成长目标探索

【讨论3】为了达成目标需要做哪些准备

【案例】心锚经历即一次成长

第三讲：职业化态度管理

一、识别职业态度

1. 态度比技能更重要

2. 态度与能力四象限拆解

3. 三种职业态度的转变

二、建立你的职业化态度

1. 创业心态VS就业心态

2. 积极心态VS消极心态

3. 游戏心态拆解

【案例1】

从“这不关我的事，这是行方的事”，到“这是我的事，我是银行的成员”。

【案例2】

从“像我这种银行初级员工能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。

【案例3】

从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”。

【总结】消极心态“卷”走了什么

**讲：职业化行为管理

【工具】价值观测试

一、价值观的解构

1. 结果

2. 方式

3. 代价

【案例】价值观的灵魂三问

二、寻找你的核心价值

1. 工作价值与本质价值

2. 工作价值观的选择

三、做职业化的员工

1. 职业精神的典范

2. 职业体检：我应该如何做

3. 积极融入：做受欢迎的职场人

总结与作业

一、有效学习行动法

二、职业化测试题