【课程背景】
我们所处的年代,是**的年代,也是**坏的年代。全球信息爆炸与分工加速创造出无穷的机会并带来无限可能,但也让企业难以长久维持传统优势。
随着互联网时代的全面到来,以往让企业高枕无忧的核心竞争力,如商业模式、优势资源、核心技术等,在当下收到严重冲击。越来越多的企业领导人意识到,应对当下的“危“迎接未来的”机”,根本在于构建稳固的人才与富有战斗力的团队。新陈代谢乃万物生长之道。纳新在前,吐故在后,是保障组织稳定、有序发展壮大和活力之源。职场新生代能否在进入企业后快速、有效的成长并产效能,在一定程度上决定了企业的发展。
《金牌员工职业化塑造》课程,紧贴当下时代特征和企业人才培养需求,基于多年管理培训生项目、新员工职场升级等项目策划并实施落地经验,匹配符合职场新生代培养趋势和规律的课程。
【课程收益】
认知职场与职业的内涵,展望发展设定目标及扩展空间
确认职业人的角色定位及角色背后的责任
转变职业人的心智模式,从判断到选择
提升职业人的综合职业素养,打造职业人的黄金资本
提升职业人的职业能力,从行动到问题解决
【授课方式】
概念陈述 理论讲解 故事演绎 案例分析 学员互动 沉浸模拟 行动引导 实操训练 回顾总结
【课程对象】
企业新员工//管理培训生/在岗需提升心态、技能及素养的职业人士
【参训人数】≤80人/场次
【课程时长】1天,6小时/天
【课程大纲】
开篇:互动破冰/团队建设
**单元:漫漫职场路,你准备好了吗?
VUCA时代,企业更需要可持续发展
源自于IBM的“企业可持续发展模型”看职场职业化
什么是职场?什么是职业?什么是职业化?
职业化金三角帮助我们全面认知职业化
“校园学霸”不等于职场“职场精英
什么样的新人更适合在职场中从生存到发展?
小组讨论:职场金牌员工的特征有哪些?
金牌员工的职业化
职业定位
职业心态
职业行为
职业生涯
互动游戏:四格漫画
第二单元:新丁报到:职业定位
视频分享,案例分析
思考:你是谁?你应该是谁?
是什么决定了你的角色与定位
上司是**客户
永远和上司保持一致
如何为自己和上级创造价值
角色定位决定职业人的未来
第三单元:职场新人的职业心态
人生职场三个圆圈圈的故事
小组讨论:我们在为谁工作?
三大意识助力职场
责任意识
主动意识
规则意识
视频分享:大自然的生存之道(职场生存法则)
行动学习:学会说“太好了”
小组讨论:如何在职场快速成长
第四单元:职场新人必备的职业行为与素养
职业形象
男士形象要求
女士形象要求
职业礼仪
行动学习:基本职场礼仪
行动学习:基本商务礼仪
职业行为:六有职业人
做事有目标
前有计划
案例研讨:计划是什么?
计划的核心五要素
行动学习:工作待办单
事后有结果
坚决执行,没有借口
遇事有沟通
小组讨论:影响沟通的五大因素
案例研讨:职场必备的八个句型
行动学习:如何与不同性格的人进行沟通
协作有团队
小组讨论:什么是团队?
第五单元:职场成长伴随职业生涯
案例研讨:从基层员工到**年轻的掌舵人
你了解自己吗?
职场成长与职业生涯
案例研讨:职业生涯的五级双通道
职业生涯目标实现的四大策略
行动学习:绘制你的学习地图
回顾与总结:世界咖啡;智慧树
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