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荆子轩

高效能人士的七个习惯

荆子轩 / 职场心理学专 家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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【课程背景】

《高效能人士的七个习惯》是一本全球知名的畅销书,该书自出版以来一直备受关注,并被广泛地应用于各个领域。

全球销售量:《高效能人士的七个习惯》已经售出超过4000万册的全球销量,被翻译成多种语言并销售到世界各地。

应用于教育领域:课程被许多教育机构、学校和大学采用,帮助学生发展个人效能和领导能力,培养创造力和良好的人际关系。

企业应用:许多企业将《高效能人士的七个习惯》作为内部培训课程,以提高员工效能,促进创新和领导力发展。

政府和组织采用:课程在政府和非营利组织中得到应用,帮助领导者和公共服务人员培养高效能和领导素养,推动组织和社会的进步。

个人改变:课程以其实用性和可行性而闻名,每年有数以千计的个人从课程中受益,并**应用所学习的七个习惯实现个人目标。

总的来说,《高效能人士的七个习惯》课程在全球范围内具有广泛的影响力,**帮助个人和组织提升效能、领导力和人际关系,推动个人和社会的进步和发展。

【课程收益】

1、更高的效率和专注力:**学习如何积极主动地管理自己的时间和任务,您将能够更有效地安排工作和生活,提高工作和个人生活的效率。

2、更清晰的目标和规划:学习以终为始的原则,您将能够设定明确的个人和职业目标,并制定长期规划。这将帮助您更好地掌控自己的未来,并向着自己的目标迈进。

3、更好的决策能力:**掌握要事**和双赢思维的原则,您将能够更好地分辨事情的轻重缓急,并做出明智的决策。您将能够更好地解决问题,解决冲突并建立良好的人际关系。

4、更有效的沟通和协作能力:学习知彼解己的原则,您将能够更好地理解他人,并更有效地沟通和建立共鸣。这将有助于提升您在团队合作,领导和人际关系方面的能力。

5、持续自我提升:**学习不断精进的原则,您将能够认识到学习和个人成长的重要性,并掌握一些学习方法和技能。这将帮助您不断提升自己,适应变化的环境和挑战。

6、综上所述,学习《高效能人士的七个习惯》将给您带来更高效的工作和生活方式,更清晰的目标和规划,更优秀的决策能力,更良好的人际关系以及持续的个人成长。这些都将对您的职业发展和个人生活产生积极的影响。

【课程对象】全员

【课程时间】1-2天(6小时/天)

【课程大纲】

一、什么是高效能人士的七个习惯?

I. 导论

A. 介绍《高效能人士的七个习惯》这本书的作者史蒂芬·R·科维和他的背景。

B. 说明本次培训的目的和预期效果。

二、《高效能人士的七个习惯》包含哪七个习惯?

1. **习惯:积极主动

A. 解释积极主动的概念和重要性。

B. 强调个人对自己思维和行动的控制权。

观点与事实的区别

情绪ABC理论

关注自己的影响圈,而非关注点(可控生活)

提供案例和故事,识别消极思维模式,并且转化为积极思维。

霍金

扁鹊的医术

袋鼠与笼子

D. 组织小组讨论,让参与者讨论如何在工作和生活中更积极主动。

2、第二习惯:以终为始

A. 解释以终为始的意义和目的(头脑目标是自我领导和行动实现目标是自我管理)。

B. 引导参与者设定明确目标和规划长期计划。

l长期(向死而生)

l中期(明确核心竞争力)

l短期(做好计划和时间管理)

C. 提供真实案例(导师自己),说明目标设置和规划如何帮助一个人取得成功。

D. 分组活动,让参与者制定自己的个人和职业目标,并分享给其他小组成员。

3、第三习惯:要事**

A. 引出要事**的概念和原则。

B. 提供工具和技巧,帮助参与者识别和分清轻重缓急。

l时间管理

紧急重要的事情

紧急不重要的事情

不紧急很重要的事情

不紧急不重要的事情

学会授权

**案例和练习,让参与者学会优先处理重要事项和管理时间。

水,沙子和石头

兄弟猎雁

4、第四习惯:双赢思维

A. 介绍双赢思维的概念和重要性。

B. 解释合作和共赢的原则

建立情感账户。

合作的思维

C. 组织角色扮演和小组讨论,让参与者练习解决冲突和建立双赢局面。

5、第五习惯:知彼解己

A. 解释知彼解己的概念和意义。

B. 强调有效沟通和建立共鸣的重要性。

C. 提供案例和实践活动,让参与者掌握倾听和表达的技巧。

移情式聆听

同理心

自传式回应

价值判断

追根究底

好为人师

自以为是

6、第六习惯:创造合作共赢

A. 介绍创造合作共赢的理念和原则。

沟通的层级

尊重差异调动创意

B. 组织团队合作活动,鼓励参与者学会协作和寻求共同利益。

7、 第七习惯:不断精进

A. 解释不断精进的意义和价值。

身体更新等同于强化个人愿景

精神更新等同于强化自我领导

智力更新等同于强化自我管理

B. 强调学习和自我提升的重要性。

C. 提供学习资源和技能培养建议。

D. 小组分享,让参与者分享自己如何在日常工作中不断精进。

三. 总结和结束

A. 回顾七个习惯的重要性和影响力。

B. 总结培训内容和学习收获。

C. 提供后续学习和实践的建议。

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