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余宏厚

HR视角-企业劳动用工风险预防

余宏厚 / 人力资源管理实战操作教练

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课程大纲

【课程背景】

党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础,同时中央提出并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标,2022年定为“中央企业合规管理强化年”,推进全面依法治企已成共识。

只有把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治的框架内运行,建立规范合规的用工秩序,才能保持劳动关系和谐稳定,这就要求HR必须掌握劳动法律法规并能熟练合规操作,防范和化解劳动用工风险,促进劳动关系和谐稳定。

本课程来源于10多年企业实践,在半天时间内,从全流程高度和沉浸视角对劳动用工合规提纲挈领,提示用工高发风险点,重点解析企业单方解除劳动合同实战操作,树立HR“守土有责”意识。

【课程收益】

学习和了解劳动法律法规现状;

学习并了解HR必备的**简法律知识;

学习并了解劳动用工刑事责任红线;

学习并掌握用工合规入口和出口要点;

学习并掌握劳动纠纷处理实用方法和技巧;

学习并掌握单方解除劳动合同之王熙凤模型;

【课程特色】

案例解析+操作指引+风险提示+落地工具表单

【课程对象】

HRVP、HRD、HRM、HR等人员

【课程时间】

0.5天(6小时/天)

【课程大纲】



劳动法律现状一瞥

劳动法律体系变迁梳理

开启与混屯时期;

重启与启蒙时期

开拓与重塑时期

完善与发展时期

中国加入国际劳工条约大致情况

劳动法律的地域差异

不同法律条款的解读异同

地方立法权

司法裁量权造成同类劳动争议结果很大差异

刑事责任视角看劳动用工红线

与安全生产相关的罪名

与儿童保护相关的罪名

与支付报酬相关的罪名

其他可能承担刑事责任的行为

劳动用工合规意义和关注的节点

入口

严把入口,不能引入风险

不明身份的员工很可怕

假身份、疾病等……

劳动用工的模式HR心理要有谱

案例:

引入风险,企业倒闭

假身份进入企业,责任谁来承担

出口

慎重出口,不能违法解除合同;

不胜任工作、考核、末尾淘汰、竞争上岗等解除的合规运用

不能将“老弱病残妇”推向社会

案例:

考核差被辞退变成违法辞退

文件共享:《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》

人力资源管理转型

秘书转为政委

被动转为主动

劳动纠纷处理实用方法和技巧

HR如何处理违纪员工和劳动纠纷的三部曲;

事前:有理有据 基础扎实;

事中:快速平息,证据固定;

事后:好聚好散,以和为贵;

规章制度的3个合规

主体合规

工具分享:某地仲裁委建议书

内容合规

案例:员工严重违纪为啥解除不了?

程序合规

工具分享:规章制度合规之2个会议纪要

规章制度民主程序3个实用步骤

起草

讨论反馈

公示告知

员工违规违纪处理

处理突发违纪事件 7 步法;

如何取得证据

工具分享:**高法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释·证人证言

违纪不认账应对3个策略;

工具分享:《员工违纪情况申诉单》

注意处理时效合规;

工具分享:各地关于违纪处理时效规定

王熙凤3112模型

事实、制度和法律依据

案例:入职查小三阳被判违法

因果联系

案例:非直接原因导致仲裁失利

法定程序

案例:员工严重违纪解不掉还被判违法解除

2个文书

工具分享:《单方解除的王熙凤模型》

注:以上内容为正课内容,内容可根据时间和现场情况作适当调整。

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