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张娜

降本增效-高绩效人才选配之道

张娜 / 招聘面试与人才盘点实战专 家

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课程大纲

【课程背景】

在VUCA&BANI“混合感染”的外部环境下,后疫情时代对于当下的市场经济无非是雪上加霜,所有的企业都面临着各种各样无法预判的挑战,生与死成为了当今企业必须要面对和突破的问题,“降本增效”就成为了一剂特效药。在组织内部,常规的管理机制、管理流程、管理手段都面临着失灵,过往的成功经验已经不足以解决当下面临的业务问题、管理问题了,那么组织在这样的内忧外患的情况下,如何突破性地解决企业生存发展的问题?降本增效,已然不是新鲜名词了,但降谁的本,增什么效,就要看各个企业如何各显神通了。

现在不乏听到各大企业、大厂都在批量裁员,很多老牌外企也关停业务并撤出中国。降本,**想到的就是人力成本。那员工都裁掉了,谁来干活呢?明显企业是需要人才的,但这个“人才”的定位已经随时外部环境对企业的要求而发生了巨大的变化。企业需要的是“高绩效人才”,也就是1个人能干出2个人的业绩、拿1.5-2个人的工资的人才。我们可能会说,这样的人才是可遇而不可求的。是的,这样的人才是非常稀缺并很难找到的,但为了在这样的市场环境下生存和发展下去,企业就必须构建这样的人才获取能力、构建企业的招聘竞争力。这也正是我们这个课程能够帮助企业在高绩效人才的获取、选配环节所能贡献的价值。

课程不仅教授企业如何构建招聘竞争力、解决如何选配高绩效人才的问题,还将整个体系的构建的底层逻辑、方法论、工具、案例支撑等一系列核心内容传授给学员,让学员在使用该体系的过程中能够融会贯通,同时让学员学习到如何构建管理体系的基本思路和方法论,可以复制到解决企业其他管理问题领域上,实现企业在培训课程上的投入产出价值能够呈指数级增长。

【课程收益】

提升对招聘工作价值的认知,对人才理念的升级

掌握高绩效人才选配的理念、方法、工具,即学即用

掌握招聘竞争力体系的构建思路、方法、工具,能够在企业内部落地

掌握构建管理体系的底层逻辑、方法论、模型工具选择,能够融会贯通应用到其他管理场景

【课程特色】经过多年实践检验过的方法论、模型、工具更具实操性和落地性;系统化思维、结构化思维的应用和教学,让学员可以举一反三,学习一门课程,掌握一套建体系的方法论和工具。

【课程对象】中层管理者、HRBP、面试官、新晋业务骨干等人群

【课程时间】1天(6小时)

【课程大纲】

一、降本增效,企业降谁的本,增什么效?

1、企业面临的VUCA&BANI“混合感染”的外部环境

2、企业急需解决生死问题的“特效药-降本增效”

3、企业要降人才的本、要增人才的效

二、高绩效人才选配之道的核心理念1 2

1、1个理念,一个绩效1.2的人才≥两个绩效0.8的人才

组织、团队、人才三者之间的底层逻辑与基本假设

组织发展与高绩效人才之间的动力关系

高绩效人才对于组织绩效的价值

案例:引用爱因斯坦的底层逻辑和基本假设,从组织发展系统观的角度看人才理念,用数据验证高绩效人才对于组织成功的价值

2、2个维度:企业文化价值观 岗位能力素质

企业文化价值观对于筛选人才标准的重要性

岗位能力素质模型对于筛选人才标准的重要性

人才VS人裁

案例:华为人才选配之道

三、如何构建高绩效人才的任职资格?

1、什么是能力素质

2、冰山模型和洋葱模型的基本概念和应用

3、胜任素质模型在应用中的四个关键要素

案例:基于四个关键要素,设计常见案例,现场跟学员互动问答;以销售总监岗位为例,提炼岗位胜任能力

四、如何**面试测评精准识别高绩效人才?

1、面试流程设计

常规面试流程的利弊

基于用户体验式的面试流程

2、面试工具设计

常见面试方法介绍

案例:结构化面试、非结构化面试、压力面试、情景面试、角色扮演、即席演讲与问答、无领导小组、公文筐、STAR、BEI

STAR面试法

无领导小组

3、提问的力量

如何选择提问模型

采访型问题模型的特点

采访型问题模型在实际面试提问中的应用

案例:以销售总监岗位为例,应用胜任能力模型和采访型提问模型设计面试问题,并演练

五、高绩效人才资源池如何构建?

1、招聘渠道的开发

2、招聘渠道的评估

案例:以BOSS为例,讲解如何做岗位裂变、行业裂变,并带领学员现场练习

3、招聘成本的管控

案例:测算招聘渠道ROI,教授学员在什么情况下如何选择**优的招聘渠道

六、如何提升高绩效人才资源池的持续运营能力?

1、人才资源池的分布

2、人才公海如何持续运营

3、人才私域如何持续运营

4、人才池塘如何持续运营

七、企业文化价值观与高绩效人才保留的核心价值

1、企业文化与组织发展、团队、人才之间的关系

2、企业文化如何有效构建

3、企业文化对于人才保留的意义和价值

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