当前位置: 首页 > 人力资源 > 新员工培训 > 零售客户经理的思维与能力 ——给新员工的营销课
课程背景:
零售银行业务,特别是高净值客户的营销,同业间竞争已经发展到了白热化的肉搏。金融脱媒、指标重叠、产品同质化、行业严监管,使得银行零售业务的营销拓展陷入了不能承受之“卷“。如何躬身入局破”卷“?一切的关键在于人。
营销人员是利润中心,是**一线的宝贵资源,如何使得一名新员工,从营销“小白”成长为营销“精英”呢?先想对才能做对,应“穷理与事物始生之际,研几于心意初动之时”,从起心动念开始打好心智理念之基;“形而上为之道,形而下为之器“,想对还要能做对,则还需要把理念转化为生产力的工具和方法;**后,知行合一,融会贯通,**的营销不是理念,也不是方法,而是可以根据客户需求灵活应对的营销人员本身。
课程特色:
实战导向:从实际出发,解决实际问题,从实战出发,做正确的事,把事情做正确;
案例输出:课程中有大量实战案例讲解,均基于老师过往成功经验的总结和提炼;
深入浅出:易则易从,简则有功,有用而有趣的课程,让学员学得进,听得懂,用得着,;
课程收益:
营销理念: 转变心智理念,追求知行合一,掌握营销的底层规律;
营销技巧:基于自身的扬长避短,因人而异的营销沟通,掌握事半功倍的营销利器;
专业能力:金融从业人员必备专业知识点,把书本上的理论转化成实战中的能力;
实战工具:实用有效的工具和方法,强化学以致用,将知识转化为生产力;
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:新入行员工、新转岗零售营销人员(客户经理、大堂经理等)
课程内容:
1. **部分:向左走——专业思维与能力:宏观视角与资产配置
2. 第二部分:向右走——营销思维与能力:营销理念与方法工具
课程大纲
导论:
一、零售客户经理的“思维与能力”矩阵
1. 学习提升的路径:心智理念——方法工具——逻辑规律
2. 从系统思维到实战思维&从专业能力到营销能力
3. 宏观视角——营销理念——资产配置——工具方法
**部分:向左走——专业思维与能力
思考:为什么要拓展专业能力?
PART 01:宏观视角
一、资产价格之“锚”
二、宏观经济分析五要素:货币政策、货币供应量、通货膨胀率、社会融资、经济增速
三、宏观分析:中国经济的三架马车——出口、投资、消费
1. 出口:外向型经济塑造的中国产业
2. 投资:中国内需经济的引擎
3. 消费:中国经济不能承受之轻
PART 02:资产配置
一、资产配置与财富管理
1. 理财规划——资产配置——财富管理
2. 投资要素:不可能三角
3. 风险承受能力与风险容忍态度
4. 标准普尔与金字塔模型
5. 生命周期管理
二、好的资产配置是什么姿势?
三、做好资产配置的关键
第二部分:向右走——营销思维与能力
PART 01:营销理念
思考:是什么让你在直播间下单?
一、从4PS到7PS的营销变化
营销宝典:用爱发光,不用卷
二、银行业务不能承受之卷——银行业态的变化
三、客户营销的成败之锚
四、客户营销全景图:获客——活客——留客
营销宝典:信用为王,服务创造价值
五、营销的“进化”:懒人——猎人——农人——工人——匠人
PART 02:工具方法
一、新客户来源
二、转推荐成功三要素
活动:这样给客户提需求对不对?
1. 营销决策解决问题四步法
2. 登门槛效应
3. 指名道姓寻求帮助
营销宝典:世界上没有无缘无故的爱
三、客户邀约的关键技巧
活动:这样对不对?——如何与新客户**次接触
1. 如何应对电话邀约中客户的“灵魂拷问”
2. 邀约准备
活动:视频案例分析——新客户的成功拜访与信任建立
营销宝典:大胆探索与小心求证
四、与新客户建立连接的关键事项:客户识别与自身展示
五、与客户初次见面的话题与深坑
1. 合理提问:递进提问法
营销宝典:好谈与好成交
2. 深度倾听与高效倾听
3. 聆听时要避免怎样的回应?
六、KYC——客户特质的识别
1. 了解你的客户:人的性格特质
2. 了解你的客户:客户的四种各类型
3. 了解客户的“三重门”:个性风格、行为风格、决策风格
4. 如何识别客户的特质:常见问题与典型行为
七、特质沟通法:不同类型客户沟通的“罪与罚”(适用于客户、领导、同事的有效沟通)
八、KYC——深挖客户需求
1. 挖掘痛点本身成为痛点
2. 客户需求的本质:痛点、爽点、痒点
3. 抓住痛点就是抓住了人**底层的恐惧
4. 抓住爽点就是抓住了人**显性的情绪
5. 抓住痛点就是抓住了人**深层的渴望
九、如何挖掘客户需求:人设提问法
十、投诉处理秘籍:客户投诉“四先后”
课程总结
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